Так, можна. Законодавство не містить жодних обмежень щодо цього.

Не приймати на роботу.

Так, можна.

За гнучким режимом роботи можна працювати і в офісі, і дистанційно, або надомно із неповним робочим часом.

Має право на 17 к. дн. за двома підставами.

Один із батьків може оформити відпустку на дітей, якщо має:

двоє дітей віком до 15 років;
дитину з інвалідністю.

Радимо його віднести до наказів з основної діяльності.

Не потрібно.

Ні, не зовсім так.

Роботодавець оплачує перші 5 днів тимчасової непрацездатності, а не кожного лікарняного (ч. 2 ст. 15 Закону № 1105).

В законі не прописано періодичність надання повісток.

Важко оцінити практичну складову цього процесу, бо на різних підприємствах по-різному.

Такого переліку не існує.