🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АН
Анна
18.06.2024 | 11:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, на підприємстві планується скорочення одного відділу:
1. Профспілці ми направляємо подання на погодження скорочення тільки про працівників які є членами профспілки чи про всіх?
2. Серед них жінка , яка є розлучена з чоловіком у неї 3 неповнолітніх…
1. Профспілці ми направляємо подання на погодження скорочення тільки про працівників які є членами профспілки чи про всіх?
2. Серед них жінка , яка є розлучена з чоловіком у неї 3 неповнолітніх…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.06.2024 | 00:41
ЖО
ЖИЛКА Олеся Володимирівна
18.06.2024 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Відповідальними за пожежну безпеку у структурному підрозділі наказом керівника призначаються посадові особи підприємства, які виконують обов’язки щодо забезпечення пожежної безпеки одночасно із виконанням обов’язків за займаною посадою. Чи потрібно розробляти посадову інструкцію…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.06.2024 | 02:10
ІК
Карбаньова Ірина
18.06.2024 | 03:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При призупиненні дії трудового договору з посадовою особою ОМС трудові відносини з нею фактично тривають та вона продовжує набувати стаж служби в ОМС (Додаток 6 Податкового розрахунку на неї ведеться). Чи потрібно видавати розпорядження про підвищення розміру надбавки за вислугу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2024 | 21:20
ОП
Петросова Олена Петрівна
18.06.2024 | 01:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна Повідомлення про прийняття або звільнення (увільнення) керівника та особи відповідальної за ведення військового обліку на вашому підприємстві (в установі, організації) надіслати поштою з супровідним листом? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.06.2024 | 19:32
ОП
Петросова Олена Петрівна
18.06.2024 | 01:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! При проходженні курсів для отримання сертифікату про підвищення кваліфікації ведення військ.обліку. Завдання: Самостійно заповніть повідомлення про прийняття або звільнення (увільнення) керівника та особи відповідальної за ведення військового обліку на вашому…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.06.2024 | 01:11
ОП
Петросова Олена Петрівна
18.06.2024 | 01:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! При проходженні курсів для отримання сертифікату про підвищення кваліфікації ведення військ.обліку. Завдання: Самостійно заповніть повідомлення про прийняття або звільнення (увільнення) керівника та особи відповідальної за ведення військового обліку на вашому…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.06.2024 | 01:09
ДІ
Діна
18.06.2024 | 00:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники військовозобов’язані через численні інформаційні канали, де дають пояснення «експерти», просять надати конкретне роз’яснення: якщо був виписаний штраф без складання протоколу і суду за задекларованою адресою (насправді там не проживають), направлений рекомендованим…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.06.2024 | 20:54
ВО
Вікторія Олександрівна
18.06.2024 | 00:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є два працівника, які мобілізовані, один в 2022, другий в 2023, але документів немає і прошлий начальник ВК табелював їх НЗ, мені також продовжувати чи вони мають табелюватись ІН? І як правильно табелювати працівників ІН, НЗ чи ПТ суцільно чи 5 днів з двома…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.06.2024 | 19:40
ОА
Артеменко Олександра
17.06.2024 | 22:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Як правильно звільнити працівника,який більше двох тижнів не з'являється на роботі,телефон вимкнув,чи можемо звільнити за прогул?І чі потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку,якщо звільнено за прогул.І взагалі,як правильно оформити такі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.06.2024 | 22:54
ОЛ
Олена
17.06.2024 | 22:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Можна дізнатись який зразок витягу із списку військвовозобовязаних…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.06.2024 | 12:54
АР
Анастасія Радчук
17.06.2024 | 21:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Чи на кожну підписану додаткову угоду до контракту повинен бути наказ? Якщо так, то надішліть будь ласка зразок такого наказу. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.06.2024 | 15:13
ЗА
Завгородня Ольга
17.06.2024 | 21:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас прописано про додаткові відпустки в ПВТР та Положенні про надання відпусток. В колдоговорі тільки сказано про основні щорічні відпустки.Чи треба доповнювати колдоговір про дод.відпустки, чи можна так залишити…
ВК
Василь, консультант
експерт
18.06.2024 | 00:33
ЭР
Эрика Анатольевна
17.06.2024 | 21:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, хотіла би уточнити. Роботодавець перевів працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом. Зробив наказ про зміну умов праці працівника. Це неправильно. Але роботодавець оче подати повідомлення до податкової про прийняття працівника за сумісництвом…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.06.2024 | 22:49
ОН
Олексевич Наталія Михайлівна
17.06.2024 | 21:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник інвалід з дитинства (3гр) 27 років, пішов в ТЦК оновити дані( в нього було приписне), і написати заяву на відстрочку з копіями документів ( мсек і пенсійного). ТЦК хоче направити його на ВЛК. Але ж інваліди не повинні проходити ВЛК. Чи правомірні дії ТЦК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.06.2024 | 20:28
ОН
Олексевич Наталія Михайлівна
17.06.2024 | 20:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь- ласка, чи рахується помилкою запис дати в трудовій книжці про прийняття 12.03.23( скорочено записано рік) чи потрібно робити запис що він не вірний і зробити правильний запис 12.03.2023
…
…
ВК
Василь, консультант
експерт
18.06.2024 | 00:16
ІР
Ірина
17.06.2024 | 20:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо працівник написав відмову від мобілізації , чи вплине це найого подальше бронювання підприємством…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.06.2024 | 20:09
АН
Анна
17.06.2024 | 20:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Яка може бути мінімальна доплата при покладанні виконання обов'язків на іншого працівника, коли основний знаходиться в щорічній відпустці?
Можна встановити 5% від окладу відсутнього працівника…
Можна встановити 5% від окладу відсутнього працівника…
ВК
Василь, консультант
експерт
18.06.2024 | 00:24
ОЛ
Олена
17.06.2024 | 20:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю,
Прошу написати, чи можуть лікарі однієї посади бути оформлені на різні ставки?
дякую…
Прошу написати, чи можуть лікарі однієї посади бути оформлені на різні ставки?
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2024 | 18:30
ЛІ
Лілія
17.06.2024 | 20:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,
про реєстрацію списків військового обліку, часто звучить формулювання реєстрація до 25 січня в документообігу компанії, якщо ведеться журнал обліку вхідної та вихідної документації, а також реєстр наказів з основної діяльності, то в якому саме реєстрі доцільно…
про реєстрацію списків військового обліку, часто звучить формулювання реєстрація до 25 січня в документообігу компанії, якщо ведеться журнал обліку вхідної та вихідної документації, а також реєстр наказів з основної діяльності, то в якому саме реєстрі доцільно…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.06.2024 | 00:01
ЛІ
Лілія
17.06.2024 | 20:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,
якщо в штаті компанії 30чол., але більшість сумісників і в сумі 15,15 ставки, то коли ми беремо особу з інвалідністю на пів ставки, де ставка є мінімальний ЗП, то чи буде в таких умовах виконуватися квота по особах з інвалідністю…
якщо в штаті компанії 30чол., але більшість сумісників і в сумі 15,15 ставки, то коли ми беремо особу з інвалідністю на пів ставки, де ставка є мінімальний ЗП, то чи буде в таких умовах виконуватися квота по особах з інвалідністю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2024 | 20:31
