Ні, це не буде порушенням, але так можна зробити винятково за заявами працівників.

До наказів тимчасового строку зберігання.

Так, обов’язково, якщо виконавцем є інший працівник, а не сама посадова особа, до якої звертаються з заявою.

З директором ТОВ можна укласти трудовий договір або контракт, як особливий вид ТД.

Керівник в резолюції на заяві зазначає своє рішення і дає доручення кадровій службі.

Ні.

Так, можете в письмовому трудовому договорі зазначити: "режим роботи відповідно до п... ПВТР".

За таких обставин маємо випадок неузгодження законодавчих норм – вирішити їх можна лише через діалог з працівником.