НА
Наталія
15.12.2023 | 01:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір!
Як правильно порахувати середній заробіток за час вимушеного прогулу, коли працівник поновлений на роботі 29.09.2023р, а звільнений 24.08.2023р. Середній зарбіток розраховуємо за останні 2місяці, тобто за червень-липень. У червні була зарплата 9900 за 22 р.дні, у липні була відпустка цілий місяць нараховано 9000. Чи правильно я розумію що в цьому випадку зарплату треба брати за травень-червень 23р?(зарплата за травень 9950 за 23 р.дні). Як правильно рахувати- середньоденну чи середньомісячну з-ту,є тільки припис держпраці про усунення порушень. Датою поновлення на роботі вважати 24.08. чи 25.08.? Дякую.
Як правильно порахувати середній заробіток за час вимушеного прогулу, коли працівник поновлений на роботі 29.09.2023р, а звільнений 24.08.2023р. Середній зарбіток розраховуємо за останні 2місяці, тобто за червень-липень. У червні була зарплата 9900 за 22 р.дні, у липні була відпустка цілий місяць нараховано 9000. Чи правильно я розумію що в цьому випадку зарплату треба брати за травень-червень 23р?(зарплата за травень 9950 за 23 р.дні). Як правильно рахувати- середньоденну чи середньомісячну з-ту,є тільки припис держпраці про усунення порушень. Датою поновлення на роботі вважати 24.08. чи 25.08.? Дякую.
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.12.2023 | 00:10
Очікує відповідь
Середній заробіток за час вимушеного прогулу визначають виходячи із останіх 2 місяців, що передували незаконному звільненню. Тобто якщо таке звільнення було у серпні 2023 і поновили у серпні, то розрахунковим періодом є червень-липень. При чому Порядком 100 не передбачено щоб такі місяці були повністю відпрацьованими. Тому вам потрібно нараховану ЗП за такий розрахунковий період поділити на відпрацьрвані дні в такому періоді. Відпускні до розрахунку не включають. Тобто у вас середня ЗП = 9900/22=450 грн. 24.08.2023 це був день звільнення та робочий день, тому поновлюють ТД з 25.08
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НБ
Буженко Наталія Петрівна
14.07.2026 | 20:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 24.04.2025. Був у відпустці без збереження з/плати з 05.11.2025 по 31.12.2025 (57 к.днів) та з 19.02.2026 по 31.03.2026 (41 к.днів). Потім був у щорічній основній відпустці за робочий період 24.04.2025 - 23.04.2026 з 01.04.2026 по…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:51
НВ
Наталія Вікторівна
14.07.2026 | 20:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Добрий день. 1. Чи може працівниця працювати під час відпустки по догляду за дитиною до 3х років на підприємстві, де працевлаштована за основним місцем роботи? Якщо так, які обмеження? Чи може працівниця у декретній відпустці працювати по сумісництву на іншому підприємстві? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:55
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
14.07.2026 | 20:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Підприємство зареєстроване 01.04.2026, чи потрібно проводити у 2026 звіряння з ТЦК працівників? Чи потрібно ініціювати звіряння зі своїм ТЦК у 2026, якщо його немає у графіку на 2026 рік…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:01
ВП
Патра Валентина Ігорівна
14.07.2026 | 18:49
Відповідь надано
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Добрий день!
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:13
ОЛ
Лозова Оксана Сергіївна
14.07.2026 | 18:46
Відповідь надано
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Доброго вечора. Судячи по новим змінам порядку, тепер випускник вузу (призовник 21 рік) отримавши диплом не повинен нести копію диплома в тцк…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:22
ЛУ
Усатенко Лілія
14.07.2026 | 17:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Добрий день. Чи потрібно якось завіряти копії ВОД з резерв+, що зберігаються до списків персонального військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:58
ЛЮ
Людмила
14.07.2026 | 16:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Доброго дня! Чи можемо ми відмовитись від ведення карток П-2 саме картонних старих, та якщо буде необхідність або перевірка або звільнення просто роздруковуватис програми і там буде вся необхідна інфрмація в часності по відпускам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 20:17
NA
Nataliya
14.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Добрий день! Чи можемо ми використовувати назву посади - комірник (код 4131) чи потрібно писати назву посади - службовець на складі (код 4131)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2026 | 18:57
МТ
Татаревська Марина
14.07.2026 | 16:10
Відповідь надано
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Добрий день, уточніть будь ласка, у працівниці є 1 дитина до 15 років та 1 дитина під офіційною опікою, теж до 15 років. Всього 2 дитини
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:43
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.07.2026 | 15:39
Відповідь надано
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Працівник на момент щорічної відпустки буде виїзжати за кордон. Питання: чи потрібно йому писати заяву на дозвіл виїзду, чи достатньо звичайної заяви на відпустку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:41
ТД
Дімітріева Татьяна Яківна
14.07.2026 | 14:58
Відповідь надано
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
що потрібно знати кадровику початківцю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:27
ОЛ
Олександра
14.07.2026 | 14:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати "Резерв+" при прийомі на роботу
при прийомі на роботу з 15.07.2026 року працівник надав "Резерв+" датою 25.05.2026р. Чи потрібно запросити оновлений "Резерв+"…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:43
ОЛ
Олена
14.07.2026 | 14:08
Відповідь надано
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Доброго дня, підкажіть будь-ласка в нас за другий квартал не виконання нормативу по інвалідам по МЗП ми можемо доплатити премією…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2026 | 18:51
ОД
Демченко Ольга
14.07.2026 | 14:06
Відповідь надано
Чи варто повторно забронювати працівника для уникнення втрат
Вітаю, на виконання листа МЕ щодо перевищення квоти розбронювали працівника. Але за нашими перевірками і підрахунками ми можемо знову забронювати. Чи варто зараз подати на бронювання, щоб не втратити працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
14.07.2026 | 19:58
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
14.07.2026 | 13:26
Відповідь надано
Які документи потрібні для підтвердження інвалідності при перевірці
Добрий день. підскажіть, які доменти підтверджуючі інвалідність, преревіряє перевірка ? Копії завірені самої добідки чи витяга, чи потрібен скан оригінала? Чи потрібна програма реабілітації та чи обо'язково її брати у співробітника…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.07.2026 | 22:06
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
14.07.2026 | 13:25
Відповідь надано
Правила обліку мобілізованих працівників після реорганізації підприємства
Вітаю. Як правильно відобразити у військовому обліку:
Підприємство реорганізовано шляхом приєднання. Мобілізовані працівники "передані" до нового підприємства.
Два працівники мобілізовані у 2025 році, чи можу я врахувати цих працівників в квоті для розрахунку при…
Підприємство реорганізовано шляхом приєднання. Мобілізовані працівники "передані" до нового підприємства.
Два працівники мобілізовані у 2025 році, чи можу я врахувати цих працівників в квоті для розрахунку при…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.07.2026 | 20:37
ІП
Перегуда Ірина Вікторівна
14.07.2026 | 12:18
Відповідь надано
Чи можливо дотримуватися середньої зарплати на критичному підприємстві
Добрий день. Підскажіть будь ласка, чи можливе дотримання критерію середньої заробітної плати критичного підприємства з коефіцієнтом 2,5, якщо фактична адреса і проведення діяльності відбувається на території можливих бойових дій, однак юридична адреса не є територією можливих…
АК
Анна, консультант
експерт
14.07.2026 | 19:44
НА
Наталя
14.07.2026 | 12:17
Відповідь надано
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
Якщо підприємство поновило критичність з 03.07.2026, і зараз продовжимо броні нашим працівникам:
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 13:45
АЛ
Аліна
14.07.2026 | 12:16
Відповідь надано
Зміна посади працівника: вплив на бронювання та документи
В нас є заброньований працівник, хочемо змінити його посаду з фахівця з розробки на провідного фахівця. Чи впливає зміна посади на бронювання співробітника? І чи подавати додаток 4 в тцк в такому випадку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.07.2026 | 22:01
ТЕ
Тетяна
14.07.2026 | 11:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Максимальний термін відрядження працівника за кордон та документи
Добрий день. Відрядження за кордон. Підкажіть будь ласка, який максимальний термін відрядження працівника за кордон. Ми ТОВ плануємо відправити працівника за кордон (Таїланд) в тривале відрядження, який максимальний термін може бути такого відрядження. Який перелік документів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:14


