Доброго дня! У нас філії по Україні, як запобігти штрафам за відсутність підписів , переведення і т.д в картці П2?т.к картки П2 в філії в Києві тобто головному офісі ?? Та і в загалі , якщо буде 1 порушення в 1 картці П2 це 6700 грн за одне порушення? Тобто воно множиться на…

Які документи необхідні для оформлення на підприємство студента для проходження практики…

Доброго дня . чи можна надавати на даний чвс невикористану відпустку у за минулі роки? чи тільки після воєнного стану…

Доброго дня. Працівники перебувають у відпустці без збереж. з.п. з квітня 2022р. у зв'язку з введенням військового стану. Чи можна призупинити дію трудових договорів за ініціативою працівників з січня 2023р., так як вони досі не можуть почати працювати, а підприємство не має…

Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати відпустку без збереження зп, зг.ст.12. п.3 З-ну 2136-ІХ від 15.03.22. за сімейними обставинами більш ніж на 15 днів в період ВІЙСЬКОВОГО СТАНУ, якщо працівник бере відпустку на 1 день майже щотижня. Дякую…

Добрий день! Робітник працює на ставці 0,5, хоче перейти на режим 1 година на день. Як це правильно зробити…

Доброго дня! При звільненні директора Товариства за п.8-3, ч.1, ст.36 КЗпП акти складаються за кожний день…

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, якщо Товариство хоче звільнити директора по п.8-3, ч.1, ст.36 КЗпП, то акти відсутності директора хто складає і підписує? Доповідна записка потрібна? І хто її складає і підписує? І які ще документи потрібні для звільнення директора за цією…

Добрий день! Працівниця працювала, зараз з'явився лікарняний у кабінеті ПФУ. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно видавати наказ про надання відпустки по вагітності та пологам або достатньо тільки лікарняного листка з вагітності та пологів? Якщо наказ потрібен, чи потрібна заява…

Доброго дня. Працівник звільняється, є малолітня дитина - 13 років, раніше надав свідоцтво про розлучення, стверджує що дитина фактично проживає з ним. У рішенні суду не вказано з ким залишається дитина після розлучення. Чи повинно підприємство виплачувати компенсацію за…

Доброго дня. Що робити з картками П-2 по яким раніше вели військовий облік…

Доброго дня. Чи потрібно заводити новий ЖУРНАЛ обліку результатів перевірки стану військового обліку згідно Додатку 9 до Постанови № 1487, якщо на підприємстві вже є такий журнал з 2017 року…

Якщо забороняє укладати трудові договори до 14 років, підкажіть будь ласка, яким чином оформити офіційно учать дитини (згода батьків, опікунів є) в фільмах, серіалах, рекламі, спектаклях, аудіо книгах, концертах, тощо? Дякую…

Сотрудник находится в отпуске без сохранения ЗП на период военного положения.
Можно ли оформить кадровый перевод с должности водителя на должность специалиста отдела по работе с клиентами во время его нахождения в отпуске БЗ военном или только после окончания отпуска…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як бути кадровику, якщо працівник 17.03.2023 року надав контракт добровольця територіальної оборони, який припинено 30.11.2022. Весь цей час працівник був проведений як ІН, за ним зберігалось місце роботи, середній заробіток та посада. Дякую…

Добрий день. Стаж для щорічної оплачуваної відпустки, що включається, а що ні…

Доброго дня! Претендент на посаду практ. психолога надала трудову книжку де зазначено прийняття на роботу в ліцей міста Херсона15.02.2021 року та фотокопію наказу про звільнення з цієї роботи 01.09.2022, надіслану ій на "вайбер". Запис про звільнення в трудовій відсутній. Особа…

Доброго дня! При скороченні чисельності працівнику видано повідомлення про скорочення за два місяці. Працівник не погоджується на переведення на запропоновану вакансію, написав заяву, що хоче звільнитися по скороченню без дотримання 2-х місячного строку попередження про…

Призупинення трудової діяльності Погоджується з працівником?
Робітник підписує наказ?
По телефону сповістили будь поки дома
Пізніше виявилось , припинення трудових відносин.
Чи є судові практики оскаржити…

Добрий день!
Підприємство позбавлено ліцензії на один з видів своєї діяльності. Роботодавець планує перевести 300 працівників на іншу юр.особу. Як правильно діяти: 1. звільнити за згодою сторін або власним бажанням та одразу працевлаштувати в новому підприємстві (без…