Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник звільняється, є малолітня дитина - 13 років, раніше надав свідоцтво про розлучення, стверджує що дитина фактично проживає з ним. У рішенні суду не вказано з ким залишається дитина після розлучення. Чи повинно підприємство виплачувати компенсацію за соціальну відпустку за 2021, 2022 та 2023 роки. Які підтвержувальні документи він повинен надати щоб підтвердити що мати не приймає участі у вихованні дитини? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

20.03.2023 | 11:19

Очікує відповідь

Наразі чинне законодавством не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері чи одинокому батьку для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. За аналогією до визначення одинокої матері, наведеного у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92, одиноким батьком вважається чоловік, який, зокрема, не перебуває у шлюбі та сам виховує і утримує дитину (тобто без участі матері). Водночас, законодавством не визначено і такої категорії, як «жінка чи чоловік, які виховують дитину самі». Тому наразі аби підтвердити право на додаткову відпустку як одинокій матері чи батьку, роботодавцю пред'являють будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька чи матері у вихованні дитини. Це може бути: рішення суду про позбавлення матері батьківських прав; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією; довідка зі школи (садочку) про те, що мати не бере участі у вихованні дитини. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки роботодавець приймає самостійно з урахуванням наданих документів. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату