Доброго дня! Особа-переселенець, основне місце роботи та трудова в Луганській області, як ми можемо його працевлаштувати на повну ставку…

працівник підприємства мобілізований, за ним зберігається середній заробіток. Зараз він знаходиться в госпіталі, на підприємство прийщов е-лікарняний. Які дії підприємства? Лікарняний оплачується (перші 5 днів), не зважаючи на оплату середнього…

На підприємстві оголошено простій, чи можуть робітники пройти навчання з роботи в умовах підвищеної небеспеки у цей час? Чи треба відзивати з простою на ці дні…

Уважаемые специалисты, как мне ОТРАЗИТЬ в приказе об отпуске без оплаты во время ВС факт ознакомления работников с приказом , если их не будет на работе еще долго , у них нет електронной почты, их 40 человек и у меня нет корпоративного вайбера…

Доброго дня!
Підскажіть, якщо підприємство не встигло подати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи можливо його зараз подати та які штрафи можуть накластись на підприємство? Дякую…

На підприємстві з частиною працівників труд.дог. зупинений. Керівник зважаючи на складне фінансове становище має намір винести наказ про скорочення.
Питання: чи потрібно поновлювати труд.дог.? Чи потрібно заздалегідь попереджати про скорочення, як раніше за два місяці…

Чи потрібно робити запис до трудової книжкипрацівника, якого було мобілізовано ( працівник надав довідку з військової частини)…

Доброго ранку. Працівниця мала вийти з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років 09.03.2022 року. Але не вийшла із-зі війни. Всім працівниками оплачували з березня простій, їй не оплачували. Тепер підприємство ліквідують. Питання:
1. Чи можна з нею призупинити трудовий…

Якщо звільнено директора під час військового стану, а в реєстрі не звільнений, так як вони не працюють. Директор звільнений за рішенням комісії. Підприємством керує засновник, але нові ключі на нього виготовити не можуть (електр. Ключі для підпису фін.док.). Чи можна…

Підприємство звільняє працівників у зв'язку з ліквідацією, підкажіть будь ласка:
1. Заява в такому випадку не пишеться?
2. Чи потрібно ознайомити працівника з наказом?
3. Якйого ознайомити з наказом та видати йому трудову книжку, якщо він знаходиться в іншому…

Як можна в теперішній час отримати заяву від працівника про звільнення, якщо він знаходиться в іншому місті/країні…

Підкажіть будь ласка, чи потрібно під час воєнного стану повідомляти працівників про ліквідацію підприємства і звільнення, та за скільки днів? Дякую…

Доброго ранку, при розрахунку компенсації відпустки потрібно зараз віднімати 24 квітня, так як його відмінили…

Добрый день. Работник написал заявление от 22.02.22г. за свой счет с 01.03-30.04 в связи с необходимостью соблюдения карантийных мер через коронавирус(ст.26 Закона). Можно ли давать отпуск на 2 месяца, оформленным одним заявлением…

Доброго дня! наше підприємство працює і з‘явилась необхідність відправити працівника у відрядження в межах України у місто де не ведуться активні бойові дії. Скажіть чи є якісь особливості відправлення працівників у відр.під час військового стану…

Доброго! Працівник - в теробороні, є контракт, але він продовжує виконувати свої обов'язки за трудовим договором. Чи увільянти його, якщо ні, то на яких піставах. Дякую…

Доброго дня. я новенька, підкажіть як приймати працівників на неповний робочий час…

З 01.03,22 відправляли працівників за свій рахунок на 15к.д.у звязку з карантином.З 01.04.22майже80%працівників не зайняті роботою,звільняти не хочемо.Питання як краще зробити: Ставити працівникам НЗ, але де вони ми знаємо. Якщо напр. у них поважна причина неявки на роботу, то…

Доброго дня. Уточнення до запитання: Хто має укласти строковий договір? Підприємство? Підкажіть, який має бути наказ на підприємстві на виконання суспільно корисних робіт в умовах правового режиму воєнного часу, якщо є наказ вищестоящої організації до залучання працівників до…

Доброго дня. Ми отримали від держоргану на працівників витяги з наказу Мінекономіки та витяги з пропозицій щодо бронювання військовозобов’язаних. Які наступні дії кадровика? Розумію, що ці документи маємо видати працівникам, але яким чином? Чи потрібно це фіксувати в якихось…