Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІД
Дяченко Ірина Павлівна
13.04.2022 | 16:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Гардеробник після 28.03.(закінчення опалювального сезону) виконує роботу прибиральника приміщень, який на даний час знаходиться в простої. Як оформити наказ, враховуючи воєнний стан…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:01
НА
Наталія
13.04.2022 | 16:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як оплачується час призупинення дії трудового договору?? Чи сплачується ЄСВ, чи включається цей час у відпустку…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:01
ИР
Ирина
13.04.2022 | 16:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Секретар навчальної частини в коледжі виїхала за кордон. Ії відсутність оформлено простоєм до 30.04.2022 року. ЇЇ роботу виконує інший працівник... Подалі які дії керівника по оформленню відсутності працівниці яка за кордоном ? Чи можна їй призупинити трудовий договір відповідно…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:01
ТЕ
Тетяна
13.04.2022 | 16:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! яка зараз процедура звільнення працівника за ст.36, який працював дистанційно, приїхати написати заяву, ознайомитись з наказом, забрати трудову не має змоги.
Дякую…
Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:07
ИН
Инна Николаевна
13.04.2022 | 16:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, прошу уточнить как лучше сделать по увольнению проблемную сотрудницу:
есть фото заявления от 07/04 с просьбой уволить 08/04 по ст.36, Я это фото получила поздно 08/04 и не успела сделать все документы и отправить почтой. Как теперь лучше ее уволить, например…
есть фото заявления от 07/04 с просьбой уволить 08/04 по ст.36, Я это фото получила поздно 08/04 и не успела сделать все документы и отправить почтой. Как теперь лучше ее уволить, например…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:07
НЮ
Ющак Наталія Анатоліївна
13.04.2022 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи обов’язково ознайомлювати під підпис працівників, які потрапили під скорочення з наказом про скорочення чисельності та штату…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.04.2022 | 00:24
ОЛ
Олександра
13.04.2022 | 15:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники підприємства,яке розташоване в області в якій відбувались бойові дії у простої. Після деокупації міста, підприємство має на меті розпочати виробничі процеси. Попередньо розуміємо,що працівники писатимуть пояснення під наказами про виведення з простою,про те,що…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.04.2022 | 00:16
ОП
Поліщук Оксана Василівна
13.04.2022 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно скласти наказ про організацію кадрового діловодства під час дії воєнного стану? Можливо є зразок, буду дуже вдячна)))…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.04.2022 | 00:06
ЛН
Лозинська Наталія Валеріївна
13.04.2022 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть будь ласка як правильно провести призупинення трудових договорів с працівниками в програмі 1С…

Анастасія, консультант
експерт
13.04.2022 | 16:09
МА
Марина
13.04.2022 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно скласти наказ про скасування вихідних- святкових днів у зв'язку з воєнним станом…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:06
КА
Катерина
13.04.2022 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник звільняється з посади інженер-електронік за власним бажанням. Був призначеним керівником гуртка з програмування з певним пед.навантаженням. Зараз при звільненні просить довідку що мав вичитку годин. Скажіть будь ласка як правильно зробити довідку так як це…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:11
ОК
Оксана
13.04.2022 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. На ТОВ, мобілізують працівника, який працює на установці, якій нема аналогів в Україні, навчався управляти їй за кордоном, тобто узкопрофільний спеціаліст, мабуть єдиний в Україні. Ми не бюджетна організація і не виконуємо державне замовлення, і забронювати його не…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:11
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
13.04.2022 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. в апреле оклад 6500 кол-во р/д 20, с учетом изменений 21р/д. Как произвести расчет: 6500/21*21 или 6500/20*21…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:10
ОТ
Тхорик Оля
13.04.2022 | 15:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Магазин продуктів, людина працює по графіку, в межах норми годин в місяць який пристосовуєм в свій графік, норма 172 то наша 168, за мирний час перед святковим днем ми норму на годину не скорочували, бо в нас не 8 годин, і два дня вихідних, а 12 годин і вихідні по графіку чи…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:00
ТЕ
Тетяна
13.04.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можу я видати один наказ по підприємству про відпустку карантинну за згодою сторін на 92 календарних дні з 01.03 по 31.05.22? Чи потрібно 2 накази робити…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:00
ТЕ
Тетяна
13.04.2022 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві працює 8 праціаників в т.ч. директор
З 01.03.2022 року працівників відправили у відпустку за свій рахунок за згодою сторін на 92 дні (карантинна відпустка)
Скажіть, будь ласка, як скласти наказ (розпорядження) на директора про те, що він…
З 01.03.2022 року працівників відправили у відпустку за свій рахунок за згодою сторін на 92 дні (карантинна відпустка)
Скажіть, будь ласка, як скласти наказ (розпорядження) на директора про те, що він…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:10
АЛ
Аліна
13.04.2022 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві 4500 працівників, третя частина йде у відпустки без ЗП, а також майже основна маса працівників із групою інвалідності. Це буде впливати на квоту…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 15:59
ОК
Оксана
13.04.2022 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Мирного дня. Підкажіть, будь ласка, чи правомірно в тексті заяви працівника прописати "прошу надати відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, під час дії воєнного стану тривалістю 25 календарних днів з 01.04.2022 р."
Буду дуже вдячна за відповідь…
Буду дуже вдячна за відповідь…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:10
ВИ
Виктория
13.04.2022 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Сотрудники 28.02 написали заявление на карантинный отпуск с 01.03 по 31.05 и подписали соответсвующий приказ на 92 кал.дня. Будет ли это нарушением, если постановление КМУ №229, датированное датой 23.02.2022, вступило в силу 09.03…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:09
СВ
Світлана Тимош
13.04.2022 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи треба робити новий наказ про звільнення від роботи працівника, що був увільненний від роботи з 25 лютого у зв'язку із вступом в тер.оборону на підставі довідки . З 21 березня з ним укладено контракт добровольця територіальної оборони на 3 роки…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:05



