Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
21.03.2023 | 00:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь-ласка, цікавить заонодавча сторона питання. Чула інформацію про обов'язкове декларування допомоги біженцям. Чи це правда і що загрожує в разі недекларування цих доходів?
Дякую…
Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 13:40
НА
Наталія
20.03.2023 | 23:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким нормативним документом передбачена відповідальність за недопущення працівників військомату до перевірки, і чи можуть під час такої перевірки вручити повістки працівникам, або зобовязати відповідального за ведення військово обліку працівника оповістити працівників про їх…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 13:40
НА
Наталія
20.03.2023 | 23:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може роботодавець відмовити працівнику про запровадження дистаційної форми роботи…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 13:40
ЛЮ
Людмила
20.03.2023 | 21:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві 45 працівників, інспектор з праці звільнився і цю функцію неоф робить другий кадровик, підписує все директор. Чи можно так взагалі без кадровика ( в штатному пуста штатна одиниця), чи тільки деякий час…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 13:40
ОЛ
Олена
20.03.2023 | 21:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день Підскажить будь ласка, відпустки без збереження заробітної плати на період карантину регистрировать у журналі довготривалого зберігання (де прикази на прийом, звільнення) чи в журналі короткотривалого зберігання (де щорічні відпустки)…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
21.03.2023 | 00:32
ЛЕ
Леся
20.03.2023 | 20:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, уточніть будь ласка, на період воєнного стану, є обмеження у наданні відпустки без збереження заробітної плати 15 кал днів, за згодою сторін, чи можна і більше? Дякую…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
21.03.2023 | 16:49
IN
incognito
20.03.2023 | 19:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. На підприємстві всі накази розділені на накази ОД і ОС. Але ж індекс реєстрації кадрових наказів повинен відповідати буквеному позначенню і в залежності від терміну зберігання. Чи коректне дане позначення наказів? Як коректно вести і розділити всі накази підприємства…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 13:39
ІР
Ірина
20.03.2023 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня
які штрафи за просрочку зарплати у 2023році?
Дякую…
які штрафи за просрочку зарплати у 2023році?
Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 13:39
КА
Андрєєва Катерина Корнилівна
20.03.2023 | 19:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо 8 березня визнати на підприємстві вихідним днем, неробочим, то день напередодні буде скорочено на 1 годину, чи залишиться як звичайний робочий день? Для працівників що працюють за звичайним 40 годинним робочим тижнем…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 11:07
ОК
Оксана Шагінян
20.03.2023 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Мобілізований працівник увільнений від виконання обов'язків з основного місця роботи без збереження середнього заробітку з 20.07.2022р.13.03.2023р.відкритий лікарняний по вагітності та пологам. Якиа послідовність дій роботодавця за основним місцем роботи, визначення…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 11:07
ЛЮ
Людмила
20.03.2023 | 19:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Співробітник виїхав за кордон на початку березня 2022р. 30 березня 2022р. написав заяву на відпустку з 1 березня 2022р. на період дії воєнного стану (ч.3 ст.12. ЗУ 2136-ІХ). 90 днів спливають 29 травня. І з 30 травня 2022р. відділ кадрів може надавати йому відпустки…

Анастасія, консультант
експерт
21.03.2023 | 16:44
ЛЯ
Ляля
20.03.2023 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В яких випадках необхідне Повідомлення про відсутність працівників, які підлягають приписці до призовної дільниці…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 16:35
ВН
Неволіна Вікторія Юріївна
20.03.2023 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник знаходиться у щорічній відпустці по 25 березня 2023 року. На 22 березня 2023 року йому по повістці треба прийти в РТЦК та СП для відправки в частину. Медкомісію він вже проходив раніше. Які дії кадровика в цій ситуації? Як повернути кошти за невикористані дні…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 11:06

Вікторія
20.03.2023 | 18:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. При вивченні зразків документів про прийняття на роботу на kadrolend. В зразках є трудовий договір як окремий документ окрім наказу і заяви. Чи обов'язково підписувати такий договір (як окремий документ) окрім прийняття заяви і наказу? Адже по факту це дублювання наказу і…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 11:06
ВЛ
Васильченко Людмила Вікторівна
20.03.2023 | 18:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна звільнити жінку за її заявою про звільнення з роботи під час перебування її у декретній відпустці…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
21.03.2023 | 00:30
ШІ
Шаповал Ірина Миколаївна
20.03.2023 | 18:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
коли подавати заяву розрахунок на лікарняні до пфу, останній день? Як розрахувати цей день подачі…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
21.03.2023 | 00:30
ЄЛ
Єлизавета
20.03.2023 | 18:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
в зв'язку зі змінами в Порядку ведення військового обліку, введеного в дію з 05 січня 2023 року, чи необхідно видавати наказ про ці зміни на підприємстві…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 16:34
ОЛ
Олена Чернявська
20.03.2023 | 18:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Вносимо зміни до штатного розпису ( підства підвищення окладів по деяким працівникам) Чи обовязково робити індивідуальний наказ про підвищення окладу по кожному працівнику? Чи достатньо зробити лист ознайомлення до штатного розпису…
Вносимо зміни до штатного розпису ( підства підвищення окладів по деяким працівникам) Чи обовязково робити індивідуальний наказ про підвищення окладу по кожному працівнику? Чи достатньо зробити лист ознайомлення до штатного розпису…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 11:05
ІА
Андрієнко Ірина Сергіївна
20.03.2023 | 18:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть, якщо у військовому квитку працівника зазначено, що його знято з в/о на підставі абз.4 пп.2 п.5 ст.37, то по такій людині ми подаємо повідомлення в ТРЦ при прийнятті на роботу? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 16:34
ІП
Педченко Ірина
20.03.2023 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажить, в нумерації наказів були змінені літерні індекси (наприклад: наказ на прийом був 1-23-К, зробили 1/к/тр, реформу зробили щоб відокремити відпустки довготривалого строку зберігання від короткотривалого, до цього усі відпустки були : 1-23-В, зараз довготривалі включили…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.03.2023 | 16:34



