Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Співробітник виїхав за кордон на початку березня 2022р. 30 березня 2022р. написав заяву на відпустку з 1 березня 2022р. на період дії воєнного стану (ч.3 ст.12. ЗУ 2136-ІХ). 90 днів спливають 29 травня. І з 30 травня 2022р. відділ кадрів може надавати йому відпустки вже за іншими причинами (основна відпустка, карантин тощо) . Я правильно це розумію? Дякую!

Анастасія, консультант

експерт

21.03.2023 | 16:44

Очікує відповідь

Ваше питання потребує уточнень.

По-перше, заява на відпустку не може бути написана «заднім числом», тобто 30.03.2022 р. про початок відпустки з 01.03.2022 р. По-друге, Закон від 15.03.2022 р. # 2136-ІХ, яким передбачена неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану, набрав чинності з 24.03.2022 р. Тобто до цієї дати відпустка за цією підставою взагалі не надавалася. Але працівнику могли бути надані інші види відпусток, в тому числі, без оплати (наприклад, на період карантину чи так звана "за сімейними обставинами" тощо).

Якщо все ж таки відпустку без збереження зарплати було надано із формулюванням «на період дії воєнного стану» і без зазначення конкретної тривалості воєнного стану, відомої на той момент, то така відпустка може тривати до закінчення воєнного стану. Зверніть увагу, що наразі воєнний стан триває до 05:30 години 20.05.2023 р. Тобто фактично така відпустка зараз може бути надана по 19.05.2023 р. (вважаємо, якщо за графіком роботи працівник починає працювати після 05:30, то до роботи слід стати вже з 20.05.2023, за умови, що воєнний стан не буде продовжено далі).

Якщо ж було зазначено конкретний строк такої відпустки - 90 к.дн., то вона може бути продовжена і далі за цією ж підставою (за бажання працівника і згоди роботодавця).

Щодо спливу 90 к.дн. Якщо мається на увазі надання відпустки особам, що виїхали за кордон чи ВПО, то право на таку відпустку з’явилося з 19.07.2022 р. Тобто з 01.03.2022 р. таку відпустку неможливо було надати. Більше того, якщо працівнику вже надано неоплачувану відпустку до закінчення воєнного стану, то переривати її і надавати відпустку як біженцю, не треба. Це окрема підстава, якою працівник може, але не зобов’язаний скористатися.

Якщо ж розмова йде про поточний 2023 рік і працівнику з 01.03.2023 року було надано неоплачувану відпустку на 90 к.дн. як особі, що виїхала за кордон, то після закінчення такої відпустки, можна надавати будь-які види відпусток за бажанням працівника і згодою керівника (оплачувані та неоплачувані). Знову ж таки врахуйте, що воєнний стан зараз триває до 05:30 20.05.2023 р., отже, така відпустка фактично може бути надана по 19.05.2023 р. включно (до кінця актуальної тривалості воєнного стану на сьогодні)

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано