Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІП
Педченко Ірина
05.10.2023 | 15:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Підкажіть як правильно обчислити дні щорічної відпустки при звільненні, згідно постанові КМУ від 08.09.2023 №957 до порядку №100. Наприклад: дата прийняття 20.05.2023, дата звільнення 18.09.2024. Брал щорічну відпустку: 20.03.2024 -1 день; 11.05.2024 - 1 день…
АЛ
Альона
05.10.2023 | 15:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Керівник підприємства( він же є і одноосібним засновником) звільняється.Питання:Як документально оформити звільнення , чи пише він заяву з вказанням причини звільнення(стаття звільнення) і на чиє ім"я або інша процедура?Як документально оформити Наказ на…
ЛЮ
Людмила
05.10.2023 | 15:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна і чи правомірним буде в положенні про відпустки прописати, що "щорічна відпустка може ділитися на будь-які частини за бажанням працівника" ? Хочемо відмінити зобов'язання іти у відпустку на обов'язкові 14 днів. Не всі працівники хочуть брати одну з частин…
ЮВ
Верховлюк Юлія
05.10.2023 | 15:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівника приймаємо на роботу за суміщенням, в наказі вказуємо "Встановити доплату за суміщення посад у розмірі 50 % від......????" який посадовий оклад вказувати: основного місця чи посади за якою буде суміщення? Дякую…
РЕ
Резніченко Неля Миколаївна
05.10.2023 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! До нашого закладу прийнятий лікар-хірург за зовнішнім сумісництвом на 1,0 ст. (внутрішньо-переміщена особа, яка за основним місцем роботи знаходиться в простої. Медичний заклад , де працівник працює за основним місцем роботи знаходиться в зоні бойових дій.) Чи…
ІР
Ірина
05.10.2023 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як вийти з ситуації, працівник працює у нас за зовнішнім сумісництвом, у серпні звільнився з основного місця роботи, але нам повідомив про це тільки в жовтні. Чи потрібно його звільняти а потім приймати за основним місцем роботи, чи можна переведенням.Дякую…
ТВ
Тетяна Василівна
05.10.2023 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Сьогодні слухала вебінар про щорічні відпустки Яни Ярошенко. Дуже змістовний та цікавий вебінар. В мене виникло питання, хотіла конкретніше отримати на нього відповідь та роз'яснення. Під час вебінару було задане запитання на рахунок відпустки. Якщо працівник хоче…
ЛА
ЛАРИСА
05.10.2023 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, какие последствия сложившейся ситуации. Работник числится на основном месте в двух организациях , в справке ОК отражается только данные по одной из фирме. ЕСВ платится по обоим фирмам. Как это повлияет на полноту оплаченных налогов и полноту учета стажа…
НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
05.10.2023 | 14:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня редакція. Підкажіть будь лакаска чи не буде порушення, якщо нам потрібно змінити форму співпраці з працівником з офіційного найму на гіг-контракт. Припустимо наказ на звільнення ми видаємо 31.10.2023 і це ж дата звільнення і приймаємо, 1 листопада людину як…
БР
Брусник Ірина
05.10.2023 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівниця з графіком роботи понеділок - п'ятниця влаштувалася за сумісництвом на інше підприємство на роботу по п'ятницям. За її заявою був оформлений графік роботи неповного робочого тижня понеділок-четвер. Чи можемо ми залучати її на роботу у суботу чи неділю…
ОК
Оксана
05.10.2023 | 14:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна посадовим особам місцевого самоврядування надавати матеріальну допомогу на оздоровлення до частини щорічної основної відпустки у кількості до 14 календарних днів (до 1,3,5...днів щорічної відпустки) та, головне, яким нормативним документом це визначено…
ОЛ
Олена
05.10.2023 | 14:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Прошу роз'яснення як правильно та згідно якої статті КЗпП звільнити працівника, якому встановлено інвалідність 1 групи категорія Б, де у висновку про умови та характер праці вказано "потребує сторонньої допомоги". Дякую…
ІВ
ВАКУЛЕНКО Інна Михайлівна
05.10.2023 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, яким чином - документально оформити коригування залишків днів щорічної відпустки (за робочий рік) працівнику, який проходив військову службу у лавах ЗСУ, звільнився в запас та повернувся на підприємство?
В зв`язку з тим що період проходження військової служби…
В зв`язку з тим що період проходження військової служби…
ОЛ
Ольга
05.10.2023 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи обов'язково для оформлення відряджень для працівників в комунальному закладі має бути затвержено положення про відрядження? Якщо так, то порошу зразок положення про відрядження. І хто це положення має затвердити…
ІЖ
Желіховська Ірина
05.10.2023 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця має двох дітей до 14 років і одна з них дитина-інвалід. Працівниця ма 1 чи 2 підстави для надання соціальної відпустки, тобто вона має право на 10 чи 17 к.д…
ІЗ
Заворотня Ірина
05.10.2023 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно п1 статті 6 закону /2136-IX нормальна тривалість робочого часу працівників у період дії воєнного стану 60 годин на тиждень а не як раніше 40 годин, чи впливає і як ця зміна закону на розрахунок та оплату надурочних годин…
ОЛ
Олена
05.10.2023 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна до трудового договору додати відповідальність працівника за розголошення конфіденційної інформації та таємниці, вказавши конкретні суми штрафів. Чи не буде це порушенням трудового законодавства. Наполягає керівник) чим можна аргументувати якщо ні…
ОП
Поліщук Оксана Василівна
05.10.2023 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК та СП при прийомі на роботу працівника, якщо у нього в військовому квитку є відмітка про виключення з військового обліку? Дякую…


