Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівниця з графіком роботи понеділок - п'ятниця влаштувалася за сумісництвом на інше підприємство на роботу по п'ятницям. За її заявою був оформлений графік роботи неповного робочого тижня понеділок-четвер. Чи можемо ми залучати її на роботу у суботу чи неділю? Оплачувати роботу в цей день як роботу у вихідний? Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.10.2023 | 02:03

Очікує відповідь

Якщо мова про основне місце роботи, то вихідні дні у вас встановлені у суботу та неділю. Пятниця - це день, в який працівниця не працює через встановлення неповного робочого тижня. Проте залучити таку працівницю на роботу у її вихідний день можна тільки за наказом роботодавця із відповідною компенсацією (ст. 72 КЗпП) - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Якщо мова про роботу за сумісництвом, то працівник може працювати по суботах та неділях. Працівник має право укласти трудовий договір з одним або з кількома роботодавцями, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Сумісництво – це виконання на умовах трудового договору іншої роботи у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). КЗпП дозволяє встановити працівникові (будь-якому, не тільки сумісникові) неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Це можна зробити як у момент приймання на роботу, так і пізніше. Оплата праці у цьому випадку проводиться пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 56 КЗпП).Отже, можна прийняти на роботу сумісника і за угодою сторін установити йому індивідуальний графік роботи – з робочими днями у суботу та неділю. при чому така робота для сумісника не буде вважатись роботою у вихідний день, адже саме індивідуальним графіком роботи для нього субота та неділя є робочими днями, які будуть оплачуватись не в подвійному розмірі, а в одинарному, як за звичайний робочий день ще! Раді допомогти, звертайтесь ще

ГА

Галина

26.05.2026 | 08:41

Відпустки

Відповідь надано