Заголовок тимчасово відсутній

Саме у Вашому прикладі (за умови, що щорічна відпустка працівника становить 24 календарні дні) у графі «компенсувати дні відпустки до 01.01.2024» буде 0 днів, а у графі «компенсувати дні відпустки з 01.01.2024» – 14. Так, зі змінами Постанови КМУ від 08.09.2023 р. № 957 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/957-2023-п#Text) порядок обчислення грошової компенсації за невикористані відпустки дещо ускладнився, що особливо відчується з настанням 2024 року (звісно, якщо не будуть прийняті чергові зміни, що є досить ймовірним) – адже доведеться застосовувати обидва підходи, і старий, і новий. Грошову компенсацію слід буде ділити на дві частини: компенсація за відпустки, зароблені до 31.12.2023 р. і після. У наведеному Вами прикладі працівник за період з моменту прийняття на роботу (20.05.2023 р.) до 31.01.2023 р. «заробив» (за умови що у нього «стандартна» щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні) 15 днів відпустки (24 : 365 х 226 = 14,8 (округлюємо за математичними правилами до 15)). Отже, оскільки у наведеному Вами прикладі працівник ще до звільнення використає 18 днів відпустки, то за період до 31.12.2023 р. Вам йому нічого компенсувати буде не потрібно. Надалі, все як зазвичай – до дати звільнення (18.09.2024 р.) за робочий рік до 19.05.2024 р. у працівника залишиться 6 днів невикористаної щорічної відпустки, а за наступний робочий рік з 20.05.2024 р. до дати звільнення він «заробить» 8 днів відпустки (24 : 365 х 122 = 8). Отож разом виходить 14 днів, але всі вони зароблені вже у період з 01.01.2024 р.. Раді допомогти, звертайтесь ще!