Якщо з працівником було укладено тр договір на 3 міс, термін його дії сплинув, як краще продовжити дію цього договору ще на 3 міс, щоб була можливість потім ще продовжувати дію договору на визначений строк…

Доброго дня. Роз'ясніть, будь ласка, ситуацію: Щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дні науково-педагогічному працівникові надаватиметься з 11.07.2022 по 03.08.2022. Чи можна з ініціативи роботодавця достроково звільнити цього працівника у перший день після відпустки…

Добрий день. Працівник прийнятий з 02.01.2022 р. з 01.04.2022 по 31.05.2022 знаходився без збереження з/плати за угодою на час карантину з 01.06..2022 по 30.06.2022 знаходився без збереження за угодо на час дії воєнного стану 30.06. написав заяву на звільнення, в наказі на…

Доброго дня, підкажіть, будь ласка чи можна якимось чином робити резервування працевників з тим щоб вони могли перетинати кордон. Зараз Ген Дир за кордоном (виіхав, ще 10.02.22) Хоче повернутись і бути тут, але мати змогу вирішувати робочі питання за кордоном…

Чи надається відпустка матері на дитину (інвалід з дитинства ІІІ групи 15 років) , яка одружена , чоловік не явлється батьком дитини? Які документи для цього потрібні…

Якщо з працівницею було укладено тр договір на три місяці, і через півтора місяця після укладення тр договору вона повідомила роботодавця про вагітність, чи можна її звільнити по закінценню терміну дії договору…

Добрый день. Работник оформлен на не полный рабочий день, не основное место работы. ЕСВ доначисляется до минималки…

Чи потрібно сповіщати воєнкомат при прийомі на роботу чоловіків…

Добрий день! Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису, якщо перевели співробітників на неповний робочий день…

Добрий день! У нас працівниця за основним місцем роботи прийнята 01.05.2021, за внутрішнім сумісництвом з 01 .06.2022, у липні планує йти у відпустку, підкажіть, мають бути 2 заяви на відпустку за різними посадами? Сумісникам, я так розумію можна давати відпустку достроково, не…

Підкажіть будь ласка. Приймаємо на роботу працівника по договору з фіз особами. В штат не вводимо. Чи зобов'язані ми подавати відносно нього дані у військкомат…

Доброго дня! Порадьте, будь ласка, чи можна працювати під час простою на іншому підприємстві, організації, на звільняючись з того підприємства, на якому оголошено простій. Яке навантаження допустиме під час такої роботи…

Скажіть, будь ласка, чи зберігається місце і середній заробіток у випадках, якщо працівник ЗВО:
1. Працює у нас як зовнішній сумісник і його мобілізували, адже для сумісників військ. облік не ведемо?
2. Якщо працівник працює у нас сумісником погодинником?
3…

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, підприємство надало працівникам нецільову матеріальну допомогу. Був виданий наказ в якому прописано, що це нецільова матеріальна допомога. Але працівникі в заявах написали: Прошу надати матеріальну допомогу. Чи буде це вважатися помилкою? Дякую…

Добрий день. Працівник не працював з 24.06 по 30.06. У табелі стоять НЗ. 01.07 працівник з'явився на роботі і просить, щоб неявку оформили основною відпусткою . Чи можна так зробити? які наслідки і документальне оформлення: ( краще зробити заяву заднім числом із проханням…

Добрый день.Моему сотруднику 30.01.2022 открыли больничный лист и его продливали до 11.03.2022.Я взяла расчетный период для начисления по больничному листу с января 2021 года по декабрь 2021 года 12 последних отработанных полных месяцев.Далее сотрудник находился в отпуске за…

Доброго дня . Працівника 29,06,2022р по телефоному визивают в військомат на 30,06,2022р. 01,07,2022р він знов вийшов на роботу. Від якого числа повинен бути наказ…

Доброго дня! 23.06.2022 директора підприємства мобілізували. Чи можливо оформити на нього наказ не на увільнення, а на дистанційну роботу? Якщо так, то як його табелювати? Дякую…

Доброго дня! Дякую за відповідь на запитання "Якщо особа була призначена на посаду інспектора управління екології міської ради після 24.02.2022, чи можна перевести її в липні на посаду головного спеціаліста цього ж управління (посада посадової особи органу місцевого…

Доброго дня! Чи можна призупинити діюТД ,з ініціативи роботодавця з працівниками , що не хочуть бути у відпусці б/з зп , підприємство не має можливості забезпечити їх роботою, платити простій і основну відпустку, (мало замовлень , немає чим платити), але частково підприємство…