🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АН
Анастасія
10.01.2024 | 16:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, а звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за 2023 рік, можна подати через Медок? Якщо так, то який буквено цифровий код звіту…
ОК
Ольга, консультант
експерт
11.01.2024 | 12:38
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
10.01.2024 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівницю прийняли на роботу 28 грудня 2023. Графік відпусток на той час був уже затверджений. Скажіть, будь ласка, щоб додати нового працівника до графіку відпусток, чи правильним буде видати наказ про внесення змін до графіку відпусток, вказавши нового…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 15:10
ІВ
Іванна
10.01.2024 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця перебуває зараз у відпустці в зв'язку з вагітністю та пологами до 04.04. . Зараз на підприємстві складається графік відпусток на 2024р. Як відобразити інформацію по даному працівниці? І чи взагалі її потрібно включати до графіку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 14:47
ТЕ
Тетяна
10.01.2024 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Переводимо працівника на посаду виконавчого директора, (є генеральний) підписуємо письмовий трудовий договір на рік з пролонгацією. Чи вказувати в наказі "про переведення" підстава: письмовий трудовий договір.. чи достатньо протокола загальних зборів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 19:39
АН
Анна
10.01.2024 | 15:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо на підприємстві є 2 засновники та 1 директор. Директор подав заяву до суду, щоб розірвати трудовий догоівр. Суд ухвалив рішення. 1 з засновників не виходить на зв'язок та не контактує. Як можна призначити на посаду Директора когось,? бо треба ж рішення та згода 2…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.01.2024 | 19:54
НР
Рибалко Наталія
10.01.2024 | 15:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
1. Відсилаю в ПФУ запит на отримання довідки страхового стажу співробітника для розрахунку лікарняного, відповідає: Відхилено, особа не перебуває у трудов.відносинах із страхувальником. Що робити. Дякую. 2. Лікарн. 1: з 25.12.2023 р.- кал.дн за рах. підпр…
1. Відсилаю в ПФУ запит на отримання довідки страхового стажу співробітника для розрахунку лікарняного, відповідає: Відхилено, особа не перебуває у трудов.відносинах із страхувальником. Що робити. Дякую. 2. Лікарн. 1: з 25.12.2023 р.- кал.дн за рах. підпр…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:56
ТП
Тетяна Поліщук
10.01.2024 | 15:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Ситуація - одна особа являється директором підприємства 1 і він же є директором підприємства 2, яке поглинається підприємством 1. Які кадрові маніпуляції мають бути здійснені в такому випадку…
Ситуація - одна особа являється директором підприємства 1 і він же є директором підприємства 2, яке поглинається підприємством 1. Які кадрові маніпуляції мають бути здійснені в такому випадку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.01.2024 | 17:19
А
Аліна Гусак
10.01.2024 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, до нас хоче влаштуватись працівник, який на даний момент має основне місце роботи і за сумісництвом. Він хоче, щоб наше місце роботи було основним (з попереднього має звільнятись), але між його звільненням і прийняттям до нас на роботу пройде більше 2 тижнів. Чи не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 14:14
ИР
Ирина
10.01.2024 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть, як вийти з ситуації.
Є посада технолог. В штатному розписі присвоїли код КП 2149.2 та рівень заробітної плати згідно вилки окладів виходячи с кодів КП по посадам (рівня посад). Сама професія згідно КП з кодом 3119, значить рівень заробітної…
Підкажіть, як вийти з ситуації.
Є посада технолог. В штатному розписі присвоїли код КП 2149.2 та рівень заробітної плати згідно вилки окладів виходячи с кодів КП по посадам (рівня посад). Сама професія згідно КП з кодом 3119, значить рівень заробітної…
ТК
Татіана, консультант
експерт
10.01.2024 | 21:49
ЯН
Яніна
10.01.2024 | 15:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно окремо видавати наказ на затвердження штатного розпису якщо цей розпис вже затверджено директором…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.01.2024 | 02:11
ОК
Оксана
10.01.2024 | 15:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи підлягають щорічному оцінюванню головні спеціалісти управління в ОМС які в звітному періоді 2023 році знаходились на простої…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:48
ЛК
Корольова Любов Іванівна
10.01.2024 | 15:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. ТОВ не веде військовий облік. З чього треба почати ведення військового обліку, підкажіть алгоритм дій. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.01.2024 | 01:13
ЛІ
Лілія
10.01.2024 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працює 3 (три) прибиральника службових приміщень, одну з них хочемо зробити "старшою" над ними, яким чином можемо її призначити відповідальною та які документи потрібно підготувати для цього? 09.01.2024 16:49
Введіть до ШР професію «старшого прибиральника…
Введіть до ШР професію «старшого прибиральника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:45
ЛК
Корольова Любов Іванівна
10.01.2024 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Які, на даний момент, штрафи за неведення військового обліку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.01.2024 | 23:18
ІВ
Іванна
10.01.2024 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
З 01.01.2024р. підприємство збільшує оклади . Є наказ на встановлення нового штатного розпису з новими окладами, сам штатний розпис. Яким документом потрібно донести інформацію працівникам про збільшення окладу ? Має бути якийсь наказ в якому працівник буде…
З 01.01.2024р. підприємство збільшує оклади . Є наказ на встановлення нового штатного розпису з новими окладами, сам штатний розпис. Яким документом потрібно донести інформацію працівникам про збільшення окладу ? Має бути якийсь наказ в якому працівник буде…
ТК
Татіана, консультант
експерт
10.01.2024 | 23:23
МТ
Таран Марія Іванівна
10.01.2024 | 15:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Питання, щодо статті 24 КЗпП України..
Підкажіть, чи достатньо заяви від працівника про прийом на роботу та на її підставі наказу про прийом підприємства…
Питання, щодо статті 24 КЗпП України..
Підкажіть, чи достатньо заяви від працівника про прийом на роботу та на її підставі наказу про прийом підприємства…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.01.2024 | 01:06
СЮ
САЙФУЛІНА ЮЛІЯ ГЕННАДІЇВНА
10.01.2024 | 15:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На сайті ПФУ з'явився лікарняний листок нашого працівника, але в строкі по-батькові є помилка. Які дії кадровика? Чи можно брати такий ЛТН в роботу, або працівник сам повинен звернутися до ПФУ для уточнення його облікових даних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:38
ОК
Кличова Ольга
10.01.2024 | 15:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажть як табелювати:
1) додаткову соц. відпустку матері, яка має 2-х дітей до 15 років…
Підкажть як табелювати:
1) додаткову соц. відпустку матері, яка має 2-х дітей до 15 років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:36
ОК
Кличова Ольга
10.01.2024 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажть як табелювати:
1) мобізованих працівників
2) відпустки без збер. з/п через воєнний стан ч.3 ст.12 ЗУ №2136
3) неповнолітніх працівників, які працюють неповний робочий день?
Чи може є посилання на позначки табелювання…
Підкажть як табелювати:
1) мобізованих працівників
2) відпустки без збер. з/п через воєнний стан ч.3 ст.12 ЗУ №2136
3) неповнолітніх працівників, які працюють неповний робочий день?
Чи може є посилання на позначки табелювання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:34
НА
Наталія
10.01.2024 | 15:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Д.д. Якщо у продавчині в одному з наших магазинів виявили КОВІД (позитивний тест), які наші дії? магазин працює далі…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.01.2024 | 15:11
