Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, до нас хоче влаштуватись працівник, який на даний момент має основне місце роботи і за сумісництвом. Він хоче, щоб наше місце роботи було основним (з попереднього має звільнятись), але між його звільненням і прийняттям до нас на роботу пройде більше 2 тижнів. Чи не буде проблемою, що він вже маючи роботу ( сумісником), буде влаштовуватись до нас на основне місце роботи?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.01.2024 | 14:14

Очікує відповідь

Ні, це не буде проблемою – за таких обставин місце роботи за сумісництвом саме по собі не «перетвориться» на основне, тож Вам ніщо не заважатиме прийняти працівника на своє підприємство як на основне місце роботи.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом і вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи), але Вашого підприємства це жодним чином не стосується – Ви приймаєте працівника на роботу за основним місцем роботи й не маєте ніякого відношення до його роботи за сумісництвом (працівник міг би Вам про це навіть і не повідомляти – він не зобов'язаний це робити).

До того ж, він може не повідомляти про своє звільнення з основного місця роботи й перерви у кілька тижнів до свого працевлаштування на інше основне місце роботи і своєму роботодавцю за сумісництвом – для нього це також не матиме жодних негативних наслідків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату