🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СВ
Світлана
03.01.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи сплачується лікарняний якщо в ньому вказана ознака алкогольного сп’яніння та порушення режиму лікування (не виконання рекомендацій щодо обстеження та призначення лікування)? Як написати відмову по сплаті цього лікарняного?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:25
IN
incognito
03.01.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник працює за графіком змінності, зміна по 12 годин. Йому встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом рік. Норма робочого часу визначається за графіком п'ятиденного робочого тижня (8 год., 40-робочий тиждень). Як правильно розрахувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:20
ОК
Оксана
03.01.2024 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
затверджую штат. розпис. : по факту зайнято 1.5 ставки, влаштовувати працівника на повну ставку не плануємо. чи правильно вказувати 1.5? чи треба писати 2, а 0.5 вважатиметься вакантною…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:16
АГ
Анна Горбенко Геннадіївна
03.01.2024 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На нашому підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, тому що графік роботи встановлено 10 роб днів та 4 вихідних (тривалість робочого дня - 8 годин). Питання в тому чи вимагається погодження графіку роботи з профспілкою? Графік змінності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 18:55
ВА
Валентина
03.01.2024 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня! при звільненні працівника рахуємо дохід за рік. виплата лікарнянних включається в цей дохід ( і за рахунок підприємства і за рахунок ПФУ) ?? і чи включаються в календарні дні для розрахунку сер.ЗП дні перебування на лікарнянному?? рахуємо 365 днів, чи віднімаємо дні…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.01.2024 | 19:29
СО
Семоненко Олена Анатоліївна
03.01.2024 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня наказ про затвердження ШР реєструється в журналі кадрового обліку (к\тр) чи в ОД (основна діяльність)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.01.2024 | 04:09
ВА
Валентина
03.01.2024 | 13:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! звільняємо працівника 08,01,2024 р./ прийнятий 02,06,2016р. Перебуває в щорічній осн.відпустці (25,12,23-07,01,24р. / за два відпрацьованих періоди / 6 днів за роб.рік 02,06,22-01,06,23 і 8 днів за роб.рік 02,06,23-01,06,24). По новому розрахунку на 08,01,24р…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.01.2024 | 18:23
ИР
Ирина
03.01.2024 | 13:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, для кого розробляються робочі, а для кого посадові інструкції.
Якщо я вірно розумію, для професій з кодом КП 9 робочі інструкції, для інших - посадові інструкці?
Заздалегідь дякую за допомогу…
Підкажіть будь-ласка, для кого розробляються робочі, а для кого посадові інструкції.
Якщо я вірно розумію, для професій з кодом КП 9 робочі інструкції, для інших - посадові інструкці?
Заздалегідь дякую за допомогу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.01.2024 | 04:02
ИР
Ирина
03.01.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, якщо в штатному розписі є відділи, в трудовій книжці прописуємо, наприклад, менеджер з постачання відділу постачання. В посадовій інструкції теж писати “Посадова інструкція менеджера з постачання відділу постачання”? Чи достатньо просто…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:09
ОЛ
Олена
03.01.2024 | 13:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця достроково перериває відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років це кадровий наказ чи наказ про відпустки? Де реєструвати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.01.2024 | 04:03
МА
Марина
03.01.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, на підприємстві де працює засновник-директор і все чи є законні підстави не платити йому заробітну плату…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.01.2024 | 11:53
ОЛ
Олена
03.01.2024 | 13:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві у штатному розписі введено по 0,25, 0,125 і 0,5 штатних одиниць (за різними посадами). Як правильно мені виправити дану ситуацію? Розписувати в наказі, що я ввожу 0,75 і 0,5 штатних одиниць, щоб була ціла одиниця? Чи можна в самому штатному посавити…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.01.2024 | 14:37
ДІ
Добровольська Ірина
03.01.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, дії відповідального за військовий облік у випадку, коли працівник відмовляється підписувати наказ про оповіщення про виклик до ТЦК та СП для уточнення облікових даних. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.01.2024 | 12:04
ЕЛ
Еліна
03.01.2024 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажить будь ласка, які кадрови звіти за 2023 рік подаємо у січні 2024 року. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.01.2024 | 20:39
ВІ
Вікторія
03.01.2024 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,підкажіть будь ласка,у попереднього кадровика в штатному розкладі була посада заступник директора з охорони праці та безпеки руху з кодом кп 1226.1 цен вірно? чи правильно буде роділити на дві посади : інженер з охорони праці код кп 2149.2 та інженер з безпеки руху…
ТК
Татіана, консультант
експерт
12.01.2024 | 01:14
КА
Катерина
03.01.2024 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!ПІдкжіть, будь ласка, чи може відпустка бути надана в фактично період робочого року працівника? Наприклад за період роботи 02.02.23-01.02.23 відпустка 07.09.2023-30.09.2023, це не є першим роком його роботи, але перша відпустка була вже через 6 місяців роботи. Тому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.01.2024 | 04:06
ТЕ
Тетяна
03.01.2024 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи може компанія, яка не відноситься до ІТ-сфери заключати Гіг-контракти
…
…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.01.2024 | 14:58
КА
Катерина
03.01.2024 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть, будь ласка, розібратися. Працівника було прийнято на роботу 01.10.2022 і до 30.09.23 за перший рік роботи відпустку надали 08.07.2023-31.07.2023. За другий період 01.10.2023-30.09.2024- надали з 07.11.2023-30.11.2023. Наразі в графіку відпусток плануємо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.01.2024 | 19:32
ВГ
Гріщенко Вікторія Анатоліївна
03.01.2024 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник звільнений 19.12.2023 наказ та всідокументи є але не підписані. Людина виїхала за кордон не підписавши документи. Каже, що вона надала довіренімть завірену нотаріально чоловікові на підпис усіх документів. Чи може чоловік підписатися в документах і забрати…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.01.2024 | 12:03
IN
incognito
03.01.2024 | 12:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Яким чином можна вирішити ситуацію: працівник виконує недостатньо якісно свої обов'язки, але він з цим не згоден. Звільнятись за власним бажанням він не хоче, у відпустку без збереження заробітної плати теж не хоче. А керівник не хоче витрачати кошти на його…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 16:02
