Добрий день! Якщо в 2022 році працівниками були написані заяви на відпустку без ЗП через Ковід з 01.03.2022., без указання кількості днів і дати закінчення. Відповідні накази складені так само. А з 01.07.2022 вже були зяви і накази через військовий стан (є дати початку і кінця)…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, у працівника в письмовому трудовому договорі вказано, що у нього посадовий оклад-600 грн. на місяць, він працює 1 годину на місяць. Чи правильно так вказувати в договорі? В такому випадку, чи є прив'язка окладу працівника до мінімальної…

Добрий день. Підкажіть, наказ про затвердження графіків відпусток на підприємстві відноситься до наказів кадрових (тр) чи з основної діяльності…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, 25.12.2023 (понеділок) Різдво та 01.01.2024 (понеділок) Новий рік, робочі дні…

Дорогие специалисты! Подскажите, пожалуйста. Например: в ноябре 22 рабочих дня, из них сотрудник был в отпуске 8 рабочих дней. Значит 22 -8 = 14 дней. Если в табеле зафиксировано и оплачено 15 рабочих дней, это нарушение? Инспекция по труду или налоговая проверяют такие моменты…

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, процедуру звільнення працівників, які з початку війни не з'являлись на роботі і не подавали заяв про надання неоплачуваної відпустки на період воєнного стану? На зв'язок не виходять також. Дякую завчасно…

Доброго дня, підкажіть, яким чином можна вивести співробітницю на роботу, під час її ел.лік. по вагітності та пологам, оскільки у співробітниці померла дитинка? Чи має дана співробітниця повертати кошти державі, які їй були виплачені під час ел.лік. по вагітності та пологам…

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на какой период продлевать уже мобилизированным сотрудникам их отсутствие на работе? (Если в программе указано до 01.11.2023, а его не демобилизировали, то в программе вписывть новую строчку с 02.11.2023 и до какого числа? или исправлять…

Доброго дня, в особистому кабінеті страхувальника з`явився лікарняний виданий фізичною особою чи є підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності такий лікарняний…

Чи надавати день відпустки донору, який здав кров під час лікарняного, відпустки без збереження заробітної плати або щорічної відпустки? Дякую…

Працівник надав документ про призначення на посаду військового капітана військової частини. Чи поширюються на нього гарантії статті 119 КЗпП…

доброго дня, наказом МОЗ від 18.10.23 № 1810 проведені зміни до порядку створення медвисновків, наша працівниця вагітна, але планує працювати після 30тижнів вагітності. Лікар , за її заявою, відкриє листок непрацездатності з дати яку напише вагітна. Які дії роботодавця в такому…

Доброго дня, чи можна надавати працівнику щорічну основну відпустку тривалістю 17 кал днів ( основна 24 к дн), чи розбивати на 14 к дн, потім 3 кал дні? Дякую…

Добрий день, дуже потрібна Ваша допомога в такому питанні - скажіть будь ласка чи має право на оренду за одну гривню медичне КНП під час військового часу? Дякую…

Доброго дня. Ми працюємо 2 через 2 по 11 год на зміну, інколи працівник працює додатково ще 6 або 4 год.в наступну зміну, бо здає виручку в банк або робить генеральне прибирання робочого місця. В графіку змінності вказано години початку роботи та перерва для відпочинку та…

Доброго дня,прошу уточнити, кого ми повинні виклюяити з середньооблікової к-сті штатних працівників для визначення квоти (4%) по інвалідах. Це: 1)працівники,які знаходяться у декретних відпустках, 2)зовнішні сумісники. 3)працівики, які на призупинених трудових відносинах?чи ще…

Доброго дня! Чи обов'язково робити опис до особової справи…

Доброго дня. Відповідно до рішення обласної ради наше підприємство мають припинити (реорганізувати) шляхом приєднання до іншого підприємства. Які є варіанти як вчинити з працівниками? Для нас дуже складне питання. Дуже дякую…

Доброго дня! В графіку відпусток в графі "дата за планом" вказано тільки місяць, в якому працівник планує йти у відпустку. Який має бути текст повідомлення про початок відпустки в такому випадку? Якщо працівник не планує йти у заплановану згідно графіку відпустку, як це…

Доброго дня! Таке питання. Співробітник був прийнятий, відробив 2 дні, потім написав у месенджері, що працювати не може за сімейними обставинами і трубку не бере, на контакт не іде. Що робити у цьому випадку…