Заголовок тимчасово відсутній

Зазначайте в наказі повний оклад, тобто посадовий оклад, передбачений штатним розписом. Але обов’язково в наказі слід зазначити, що працівник працюватиме неповний робочий час (день, тиждень) з посадовим окладом (повністю) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Щодо розміру окладу, то він може бути меншим за робмір МЗП, але не менше нж розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня поточного року. Але відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!