🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОС
Самород Ольга
24.04.2025 | 16:00
Відповідь надано
Зменшення заробітної плати працівника вплине на бронювання статусу
Доброго дня! Якщо у заброньованого працівника зменшилась заробітна плата (стала менше 20000,00 грн), але в цілому по підприємству середня зарплата 20000,00 грн. Я правильно зрозуміла, що саме за цим працівником бронь вже не буде зберігатися, а підприємство не втрачає статусу…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.04.2025 | 16:35
ІР
Ірина
24.04.2025 | 15:59
Відповідь надано
Запит на зразок Положення про експертну комісію з оновленнями
Чи є у вас на платформі зразок Положення про експертну комісію, де враховані зміни від 24.03.2023 № 1113/5. Буду вдячна за посилання…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.04.2025 | 16:00
LS
Svitlana Liakhova
24.04.2025 | 15:59
Відповідь надано
Оптимізація процедури підвищення окладів: документи та рекомендації кадровикам
Добрий день! Прохання допомогти розібратись як правильно вчинити. Після чергового перегляду окладів, повідомили листами працівників, внесли зміни в ШР, видали індивідуальні накази про підвищення окладів (щоб ознайомити працівників підпідпис), а готуємо ДУ до труд.договору (про…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2025 | 12:24
ГА
Галина
24.04.2025 | 15:58
Відповідь надано
Практика студента на підприємстві: можливості та оформлення ситуації
Добрий день.
Чи може проходити практику студент вищого навчального закладу на підприємстві , якщо і він же працює у нас за основним місцем роботи на повний робочий день.? Як правильно це оформити.? Дякую…
Чи може проходити практику студент вищого навчального закладу на підприємстві , якщо і він же працює у нас за основним місцем роботи на повний робочий день.? Як правильно це оформити.? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 23:42
Людмила
24.04.2025 | 15:56
Відповідь надано
Зовнішнє звіряння з ТЦК: коли і які документи брати
Вітаю. Підприємство провело внутрішнє звіряння. Планова перевірка з своїм ТЦК на початок червня. Підкажіть, коли краще проводити з своїм ТЦК зовнішнє звіряння до перевірки чи після. Та що брати у свій ТЦК - витяг з списків, додаток 5 усіх військовзобов'язаних на день звіряння чи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.04.2025 | 14:09
ЛА
Лариса
24.04.2025 | 15:49
Відповідь надано
Чи можлива броня для ФОП, що обробляє землю
Добрий день, підскажіть будь-ласка чи можна забронювати ФОП 3 група здійснює обробіток землі понад 150 га (працює одна людина він і начальник і шофер)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.04.2025 | 16:37
IN
Inna
24.04.2025 | 15:48
Відповідь надано
Переведення працівника з зовнішнього сумісництва на внутрішнє місце роботи
Доброго дня! На підприємстві є працівник, який працює на 0,5 тарифної ставки за зовнішнім сумісництвом. На це ж саме підприємство він хоче влаштуватися за основним місцем роботи та залишитися сумісником. Яким чином перевести його з зовнішнього сумісництва на внутрішнє? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2025 | 03:20
ОО
ОЛЕХНОВИЧ Олена
24.04.2025 | 15:47
Відповідь надано
Чи потрібно проходити ВЛК при відстрочці до 2025 року
Доброго дня. У працівника відстрочка п.5 ч.1 ст. 23 (виховує дитину з інвалідністю). ВЛК не проходив. Чи потрібно йому пройти ВЛК саме до 05.06.2025р? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.04.2025 | 11:49
БА
Багач Наталія Миколаївна
24.04.2025 | 15:47
Відповідь надано
Помилки в кадрових наказах: як вчинити в складній ситуації
Доброго дня.
У кадрових наказах було виявлено помилки - в даті наказі помилково вказана дата минулим роком, а самаму тексті наказів все вказано вірно. Деякі працівники, стосовно яких були видані накази, уже звільнилися, і неможливо отримати їх підписи, деякі ще працюють…
У кадрових наказах було виявлено помилки - в даті наказі помилково вказана дата минулим роком, а самаму тексті наказів все вказано вірно. Деякі працівники, стосовно яких були видані накази, уже звільнилися, і неможливо отримати їх підписи, деякі ще працюють…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2025 | 03:13
ОЛ
Олена
24.04.2025 | 15:46
Відповідь надано
Дії кадровика при військовому обліку працівника на підприємстві
Добрий день, на підприємстві працює працівник який не стоїть на обліку в ТЦК за місцем задекларованого місця проживання. Він стоїть на обліку за старим місцем проживання. Які дії кадровика, чи не буде це порушенням військового обліку на підприємстві…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.04.2025 | 13:52
ЛА
Лилия Адаменко
24.04.2025 | 15:45
Відповідь надано
Введення посади механіка при недостатній кількості автомобілів
На підприємстві (КНП, сімейна медицина) 10 автомобілів та 5 водіїв. Чи можна ввести посаду механіка? Працюємо по 308/519, а там від 15 авто…
НК
Надія, консультант
експерт
26.04.2025 | 18:10
ІР
Ірина
24.04.2025 | 15:44
Відповідь надано
Відсутність печатки в трудовій книжці: що робити далі
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як діяти в ситуаціі: при підготовці до передачі скан-копії трудової книжки працівника до веб порталу ПФУ виявилося, що на титульній сторінці вілсутня печатка організації, яка видавала трудову книжку і підпис відповідальної особи. Події…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2025 | 03:06
ОЛ
Олена
24.04.2025 | 15:40
Відповідь надано
Кількість днів відпустки для працівника з інвалідністю та пенсією
Працівник приянятий 11.10.2011 року.
Перша довідка МСЕК була видана 23.12.2013р., де фігурує ІІІ група інвалідності загального захворювання.
Пенсійне посвідчення видано 08.02.2016 року, але фактично працівник надав його лише у 2024 році.
Намагаюсь вивести…
Перша довідка МСЕК була видана 23.12.2013р., де фігурує ІІІ група інвалідності загального захворювання.
Пенсійне посвідчення видано 08.02.2016 року, але фактично працівник надав його лише у 2024 році.
Намагаюсь вивести…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 08:43
ОЛ
Олеся
24.04.2025 | 15:38
Відповідь надано
Нюанси складання графіку та обліку робочого часу сторожів
Добрий день. Підприємство працює безперервно, є три сторожа, які працюють в режимі «доба через дві». Які нюанси треба врахувати при складанні графіку та обліку робочого часу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 23:55
УЛ
Уляна
24.04.2025 | 15:32
Відповідь надано
Уточнення щодо процедури скорочення штату та реорганізації підприємства
Доброго дня. Допоможіть уточнити деякі моменти по скороченню штату. На п-ві зменшилися обсяги робіт і актуальність посади заступника директора зникла, тому дану посаду скорочуємо.
1. Чи потрібно видавати окремий наказ про реорганізацію, чи достатньо наказу про внесення…
1. Чи потрібно видавати окремий наказ про реорганізацію, чи достатньо наказу про внесення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2025 | 09:49
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
24.04.2025 | 15:25
Відповідь надано
Наказ про аванс для працівника за фактично відпрацьовані дні
Необхідно зробити наказ про виплати працівнику авансу за фактично відпрацьвані дні на постійній основі (бо у всіх інших 80 % окладу) Чи є приклад наказу та який це буде наказ кадровий чи з основної діяльності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2025 | 18:39
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
24.04.2025 | 15:24
Відповідь надано
Утворення посади заступника завідувача складу: можливості та код
Чи можна утворити посаду заступник завідувача складу та який код за кп…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2025 | 02:50
ВА
Валентина
24.04.2025 | 15:24
Відповідь надано
Перехід на безстроковий договір: дії при звільненні працівника
Доброго дня! Дуже потрібна допомога: основна працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 26.04.2025 року, на її місці за строковим трудовим договором на період відпустки основн. працівниці працює інша людина "до закінчення відпустки або до фактичного виходу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2025 | 20:29
МТ
Таран Марія Іванівна
24.04.2025 | 15:23
Відповідь надано
Звільнення працівника за строковим договором без лікарняного листа
добрий день.
прийняли працівника по строковому трудовому договору, він ні дня не працював, так як трапився інсульт.
лікарняного не має ні электронного, ані паперового. у табелі проставляемо неявки з нез'ясованих причин. зараз строковий договір закінчується. Чи можемо…
прийняли працівника по строковому трудовому договору, він ні дня не працював, так як трапився інсульт.
лікарняного не має ні электронного, ані паперового. у табелі проставляемо неявки з нез'ясованих причин. зараз строковий договір закінчується. Чи можемо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2025 | 20:33
ОК
Оксана
24.04.2025 | 15:15
Відповідь надано
Правила надання відпусток для працівників фтизіопульмонологічних центрів України
Про подолання туберкульозу в Україні
Стаття 23. Соціальний захист медичних та інших працівників регіональних фтизіопульмонологічних центрів
1.Відповідно до ст.23 Закону "Про подолання туберкульозу": Працівники регіональних фтизіопульмонологічних центрів, зазначені в…
Стаття 23. Соціальний захист медичних та інших працівників регіональних фтизіопульмонологічних центрів
1.Відповідно до ст.23 Закону "Про подолання туберкульозу": Працівники регіональних фтизіопульмонологічних центрів, зазначені в…
НК
Надія, консультант
експерт
29.04.2025 | 20:26
