🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Олена
31.01.2025 | 18:05
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати родичів у списках військового обліку
Війсьуовозобовязаний працівник проживає лише з дружиною. Його батьки (пенсіонери) та повнолітній син (що має власну сім'ю) проживаютььокремо. Чи потрібно в графі 16 "Сімейний стан, прізвище...." Списків персонального ВО зазначати повнолітню дитину, та батьків- пенсіонерів? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 16:08
OK
Oksana
31.01.2025 | 18:04
Відповідь надано
Інструкція зі створення списку військового обліку в Excel
Шаблон списку військового обліку та відомості в Excel, де можна подивитися інструкцію як користуватись даним шаблоном. як вносити туди інформацію…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.02.2025 | 09:37
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.01.2025 | 17:56
Відповідь надано
Основні дії кадровика при відкритті лікарняного працівника
працівник відкрив лікарняний. які мінімальні дії кадровика щоб уникнути штрафів? які терміни щодо виплати лікарняного?які дії якщо лікарняний працівник продовжує? чи є обовязкове ведення журналу по листках непрацездатності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2025 | 13:02
ТЕ
Тетяна
31.01.2025 | 17:50
Відповідь надано
Відображення підвищення кваліфікаційного розряду в електронному кабінеті ПФУ
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи відображати в електронному кабінеті ПФУ (ми будівельна компанія) у відомостях про трудові відносини (оперативне подання інформації) підвищення кваліфікаційного розряду робітника (з тесляра 3-го розряду до 4-го розряду), тобто з 03.02.2025…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.02.2025 | 11:28
МА
Мар'яна
31.01.2025 | 17:50
Відповідь надано
Прийом на роботу керівника відділу проектів та програм
Добрий день! Директор хоче прийняти на роботу працівника на посаду керівника відділу, допоможіть будь ласка із кодом КП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2025 | 00:48
МА
Мар'яна
31.01.2025 | 17:50
Відповідь надано
Допомога у підборі коду професії для керівника проектів
Добрий день! Директор хоче прийняти на роботу працівника на посаду керівника проектів, допоможіть будь ласка із кодом КП…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2025 | 12:57
МА
Мар'яна
31.01.2025 | 17:50
Відповідь надано
Допомога у виборі коду КП для нової вакансії координатора
Добрий день! Директор хоче прийняти на роботу працівника на посаду координатора проектів, допоможіть будь ласка із кодом КП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 18:11
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.01.2025 | 17:33
Відповідь надано
Гнучкий графік роботи: як вказати в заяві про прийом
чи має працівник який потребує гнучкого графіку роботи вказати це все в заяві про прийом на роботу, відповідно і наказ про прийом буде з зазначеними цими умовами? чи то мусить бути окрема заява і наказ? (не про прийняття)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 17:58
ГМ
Маймескул Геннадій
31.01.2025 | 17:33
Відповідь надано
Втрата квоти при розриві дії відстрочки: важливі нюанси
Добрий вечір! Питання щодо бронювання. Якщо на критично-важливому підприємстві одна людина з відстрочкою - вона дає квоту і друга людина відповідно бронюється (50%). 7 лютого закінчується дія відстрочки першого, а у другого дія броні до 28 лютого. Якщо перший з відстрочкою не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.02.2025 | 15:00
ТМ
Тамара Михайлівна
31.01.2025 | 17:31
Відповідь надано
Переведення директора на нову посаду: чи потрібно звільнення
Добрий день. Підкажіть, будь ласка
В ТОВ є директор "А", сумісник.
Потім Протоколом призначають нового директора "Б" на основне, а "А" призначають заступником директора, знову сумісник.
Питання: чи треба "А" звільняти з директора, чи можна перевести…
В ТОВ є директор "А", сумісник.
Потім Протоколом призначають нового директора "Б" на основне, а "А" призначають заступником директора, знову сумісник.
Питання: чи треба "А" звільняти з директора, чи можна перевести…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.02.2025 | 10:41
BА
Bалерія
31.01.2025 | 17:29
Відповідь надано
Правила надання відпустки батькам з двома дітьми: деталі
Відпустка батьку 2 дітей: кому належить, скільки днів передбачено на двох дітей, чи компенсується невикористані дні при звільненні? Законодавче регулювання, який період нарахування, які документи потрібні, якщо була спочатку одна дитина, а потім з'явилась інша, за умови, що…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.02.2025 | 10:58
ОЛ
Олена
31.01.2025 | 17:23
Відповідь надано
Дії працівників після зауважень ТЦК: порядок та процедура
Добрий день. Після звірки з ТЦК в журналі перевірок написали, що деяким працівникам необхідно з'явитися до ТЦК, комусь оновити дані, комусь вклеїти ВІН-код. Розпорядження не було, тільки зауваження в журналі. Які наші дії? Процедура як після отримання розпорядження…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:47
ОЗ
Задорожна Оксана
31.01.2025 | 17:20
Відповідь надано
Визначення відповідальності за інструктажі з охорони праці підприємства
Доброго дня. Якщо на підприємстві (ТОВ, ПП) працює 2 людини і для дотримання законодавства про охорону праці заключений договір з відповідним ФОП про надання послуг з охорони праці :
1. Хто проводить інструктажі з охорони праці і відповідно розписується в журналах про…
1. Хто проводить інструктажі з охорони праці і відповідно розписується в журналах про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.02.2025 | 12:11
ТЕ
Тетяна
31.01.2025 | 17:17
Відповідь надано
Дії підприємства після закінчення лікарняного військовозобов’язаного працівника
ДВ, працівнику(який працює дистаційно) було розпорядження на 03.01., він захворів 31.12.24. РТЦК ми оповістили, що працівник захворів,та направили працівнику повістку, наказ та розпорядження рекомендованим листом з описом вкладення. У працівника закінчилась тим.непрацездатність…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.02.2025 | 15:49
МА
Марина
31.01.2025 | 16:54
Відповідь надано
Наступні дії підприємства при припиненні виплати зарплати мобілізованому працівнику
Доброго дня, мобілізований працівник був увільнений , платили повний оклад з 2022 , з 01.02.25 - підприємство більше не може платити ЗП, які наступні дії? видати наказ? і яка його форма ? дуже дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:37
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.01.2025 | 16:47
Відповідь надано
Чи відпустка за угодою сторін відповідає законодавчим нормам
чи є посилання на ч.2 ст.84 кзпп та ст. 26 зак. про відпустки від 15.11.96 № 504 те саме що відпустка за угодою сторін чи це якісь інші умови надання відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 17:47
МВ
Максимов Віктор Іванович
31.01.2025 | 16:47
Відповідь надано
Втрата критичності підприємства через зміни у військовому обліку
Доброго дня! Підприємство визнано критично важливим для економіки. Військовозобов'язаних = 90 працівників. Забронювали -45 працівників. Через місяць або інший термін, кількість військовозобов'язаних стала менше на одного або більше працівників (звільнилися, мобілізували…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.01.2025 | 20:07
НА
Наталія
31.01.2025 | 16:35
Відповідь надано
Звільнення працівника без попередження: можливості під час воєнного стану
Колеги, чи можна звільнити працівника (скоротити), не попереджаючи за 2 місяці? Можливо впливає воєнний стан? І друге питання, чи можна зменшити зайнятість, не попереджаючи за 2 міс. Профспілки в нас немає. Прошу також надати посилання на закони, будь ласка…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 17:31
Наталія
31.01.2025 | 16:34
Відповідь надано
Дії керівника підприємства при отриманні розпорядження від ТЦК
Добрий день! Цікавить таке питання на підприємство надійшло розпорядження від ТЦК про уточнення облікових даних співробітника. Які дії керівника підприємства у такому випадку? Та ще одне питання, що робити якщо з ТЦК пришло розпорядження з повісткою…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:35
КА
Катерина
31.01.2025 | 16:33
Відповідь надано
Увільнення працівника під час мобілізації: правильна дата наказу
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, з якого дня правильно увільнити працівника від роботи у зв'язку з призовом під час мобілізації, якщо мобілізували працівника у суботу, а на підприємстві субота та неділя вихідні дні, то дата увільнення від роботи з понеділка прописувати у…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:29
