Законність вимоги оновлення ІПР для працевлаштованого пенсіонера

Ні, це неправомірно.

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)), проте вимагати ІПР при працевлаштуванні працівника з інвалідністю чи оновлення ІПР під час роботи у роботодавця права немає.

Для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання чи оновлення ІПР – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації та оновлювати її чи ні за власним бажанням. Якщо працівник оновить ІПР та надасть її роботодавцю – той повинен буде її виконувати, якщо ж ні – права вимагати її оновлення від працівника у роботодавця немає (за таких умов слід дотримуватися вимог вже наданої йому ІПР).

Тож оновлювати ІПР чи ні – це особиста справа працівника з інвалідністю й це не впливає на його відносини з роботодавцем, не має значення для зарахування працівника до квоти (він буде у неї враховуватись) та не буде підставою для накладення штрафу при перевірках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!