Так, може.

До виповнення трьох років дитині, вона може неодноразово припиняти відпустку і знову її оформляти, це право жінки.

Радимо подати оперативне повідомлення зараз та спробувати замовити відомості через 6 днів

В цій ситуації Ви самостійно виправили порушення. Тож фінансові санкції Вам не загрожують.

Так, буде.

У графік відпусток обов’язково включають:

- щорічну основну;

- щорічну додаткову за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

Законодавство не передбачає вимоги вносити запис про прийняття на роботу до паперової трудової книжки для подачі її скан-копії на вебпортал ПФУ.

У вас є багато підстав, що ви можете надавати додаткові години працівникам:

1 . Це виробнича необхідність ( нестача медичних працівників)

1.Особа може стояти на обліку в одному місці, а проживати і працювати в іншому. Головне, щоб в нього були військові документи і він стояв на обліку.

Подавати.

Ні, видавати наказ не обов'язково.

Завдання керівника підприємства після отримання Акту:

Зробіть новий запис.

Ні, не повинен.

Не обов'язково, але за певних умов.