Ні, роботодавець не має такого зобов'язання.

Ні, це буде неправильно.

1. Ні, не потрібно.

Адже ви ведемо військовий облік та повідомляємо ТЦК та СП, щодо осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Ні, не повинні питати ніяких довідок, оскільки законодавство цього не передбачає.

Такої посади немає у КП і її не можна утворити, хоча б з тієї причини, що у ній одночасно присутні два різні підрозділи.

Так, один із батьків востаннє має право відпустку на дітей за рік, в якому старшій дитині виповниться 15 років.

Коли основний працівник вийшов на роботу, то тимчасового працівника слід було за день до виходу повернути на попереднє місце роботи.

Так, прийняти на службу в ОМС можна лише до досягнення граничного віку перебування на службі в ОМС, тобто до 65 років.

Робоча інструкція.

Так, зараховуєму особу з інвалідністю, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану.

Закон не встановлює будь-яких обмежень щодо віку здобувачів освіти, вже наявної вищої освіти, а також країни здобуття освіти.

Ні, не потрібно.

Залежить від кількості працівників на підприємстві.