🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВА
Валентина
16.04.2024 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На період тимчасової непрацездатності основного працівника А. було прийнято тимчасового працівника Б. Лікарняний був 02.04.24-11.04.24. Але пізніше 12.04.2024 скасований цей лікарняний. На цей період було надано відпустку без збереження зарплати. Як бути на цей…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.04.2024 | 00:32
ОУ
Олеся Урбанович
16.04.2024 | 18:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Нам потрібно прийняти працівника на роботу за основним місцем роботи, на 0,5 p 4 годинним в день з понеділка по п'ятницю. як скласти наказ записати на неповний робочий час, чи день…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 14:09
Вікторія
16.04.2024 | 18:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. До автотрансппортного підприємства звернувся представник вищого навчального закладу та просить прийняти на практику студента 4-го курсу. Між підприємством і вищим навчальним закладом укладено договір на проведення практики здобувачів вищої освіти. Після укладання договору…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 23:25
ЮЛ
Юлія
16.04.2024 | 18:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! якщо прийняли працівника, а від виключений з військового обліку у зв'язку з досягненням граничного віку в 2006 році, через три місяці буде йому 60 років, чи вручати повідомлення про необхідність стати на військовий облік, чи включати по списків з персонального…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.04.2024 | 22:42
АН
Анна
16.04.2024 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підскажіть, будь ласка, працівниця, яка працює на підприємстві з 22.12.23р та має 2 дітей, старшій з яких 11.01.23р виповнилося 15 років, має право на додаткову оплачувану відпустку як мати 2 дітей до 15 років за 2023 рік…
Підскажіть, будь ласка, працівниця, яка працює на підприємстві з 22.12.23р та має 2 дітей, старшій з яких 11.01.23р виповнилося 15 років, має право на додаткову оплачувану відпустку як мати 2 дітей до 15 років за 2023 рік…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 13:58
ВО
Вікторія Олександрівна
16.04.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи потрібно включати до графіку відпусток працівників з якими призупинено дію трудового договору та працівників, які табелюються НЗ вже довгий час…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 18:17
ІА
Андрієнко Ірина Сергіївна
16.04.2024 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Приймаю нового працівника, він надає довідку МСЕК, у якої строк до 01.04.2023. Чи можу я її взяти зараз у військовий стан? Вона дійсна? Щось чула, що зараз (у військовий стан) не звертають увагу на закінчення строку, користуються. Дякую за відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 23:21
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
16.04.2024 | 17:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо зареєстрували у журналі з адміністративно господарської діяльності наказ про затвердження інструкції з кадрового діловодства,це вважатиметься помилкою?можливо в журналі з основної діяльності треба було…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2024 | 23:25
РО
Оксенчук Раїса
16.04.2024 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково приймати інваліда 3гр. через центр зайнятості,якщо ми подали туди заявку?Чи можна просто подати звіт,що працівник уже прийнятий?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 13:03
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
16.04.2024 | 17:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
По графіку відпусток з 01.05.2024 щорічна основна відпустка на 10 днів,але заяву написала робітниця на 10 днів у лютому, питання:чи треба з повідомленням ознайомити чи ні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 04:02
ВІ
Вікторія
16.04.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи може працівник тимчасово перейти на 0,75 ставки (терміном на 2 місяці)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 23:18
ТБ
Бабенко Тетяна Леонідівна
16.04.2024 | 17:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна звільнити працівника, який зник безвісті на території бойових дій на підставі Витягу з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісті за особливих обставин, виданого дружині загиблого. Чи всеж таки треба чекати рішення суду якого може і не бути. Які дії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 03:56
АН
Анна Горбенко
16.04.2024 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як діяти кадровику при отримання заяви про додаткову відпустку за особливий характер праці, якщо на підприємстві не укладено колективний договір та неатестовані робочі місця за умовами праці? З якого моменту у працівника взагалі виникає право на додаткову відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 03:41
НА
Надія
16.04.2024 | 17:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. З якого року надається соціальна відпустка одному з батьків, які мають двох або більше дітей да 15 років незалежно від відпрацьованого часу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.04.2024 | 19:50
ТА
Тамара
16.04.2024 | 17:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, така ситуація працівник працює на підприємстві 5 років охоронником, пенсіонер отримує пенсію за віком (67 років), протягом тривалого часу систематично не виконує своїх обов'язків, в устній формі попередження отримував. Керівництво не задоволене його роботою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 03:27
ОТ
Орленко Тетяна
16.04.2024 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! Якщо підприємство забронювало працівників. в т ч директора, хто повинен підписати Витяг з наказу ( згідно дод 3 ) на директора…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.04.2024 | 22:21
ВІ
Вікторія
16.04.2024 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прохання допомогти з наступним питанням: у штатному розписі зазначено 1,5 штатні одиниці. Чи можемо прийняти 2х співробітників, які будуть працювати по 0,5 ставки (що утворює 1 штатну одиницю) а ще 0,5 одиниці залишити не задіяними…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 23:16
МК
Кохан Марина Вікторівна
16.04.2024 | 16:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!!!! Чи можна призупинити роботу КНП взагалі, без переліку працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 23:13
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
16.04.2024 | 16:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Подскажите, пожалуйста, если оклад в ШР 8 000 грн, я принимаю на неполный день Как писать в приказе : "принять за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з 15:00 до 19:00 щодня з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом 8 000 грн на місяць з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.04.2024 | 19:48
НП
Приймак Наталья Миколаївна
16.04.2024 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна заключати трудовий договір в усній формі? Чи достатньо лише наказу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.04.2024 | 01:58
