Kadroland | Особистий консультант

Як користуватися сервісом?

Скільки очікувати на відповідь

Анонімні питання

Інші сервіси

consultations-question

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи

Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Точна відповідність

Усі теми

Усі теми

Відпустки

Військовий облік

Держслужба / ОМС

Загальні документи кадровика

Звільнення

Кадровий облік

Лікарняні / страховий стаж

Прийняття на роботу

Робочий час / табель

Трудові книжки

Інше

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

ПВ

Панамаренко Валентина Олександрівна

01.02.2024 | 16:28

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підкажіь, будь ласка, чи повинен візувати наказ про надання відпустки підлеглому керівник підрозділу? Та чи повинен візувати наказ про надання відпустки інспектор з кадрів? Юридичної служби на ТОВ не створено…

6

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.02.2024 | 19:11

Так, звичайно - адже саме він і створює накази на прийняття та звільнення (тобто бере на себе відповідальність як виконавець).

Раді допомогти, звертайтесь…Ще

МА

Мар'яна

01.02.2024 | 16:20

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Наш працівник є студентом університету, навчається на дуальній освіті (очна форма навчання). В нас підписано тристоронній договір (роботодавець-університет-студент). Працівник зараз на сесії та надав мені довідку з університету. В цій довідці є вказана така…

1

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.02.2024 | 03:14

Табелюйте як «І» (цифровий код «30») – «інші причини неявок».

Спеціального коду для табелювання відсутності…Ще

НС

Сологуб Наталія Олександрівна

01.02.2024 | 16:15

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть будь ласка на лікарняному скільки можно максимум бути працівнику?6 місяців вже працівник налікарняному це вже порушення…

1

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.02.2024 | 20:08

ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не встановлює максимальних строків для лікарняного. Лікарі при визначенні…Ще

ОЖ

Жигайло Оксана Богданівна

01.02.2024 | 16:15

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, 1499, 1231 менеджер.Проблема: в звіті по ЄСВ не приймає , вибиває, що неправильний код в Класифікаторі професій…

2

ТК

Татіана, консультант

експерт

02.02.2024 | 16:40

Можливо, Ви не зовсім коректно заповнюєте графи 12 та 15 таблиці 5, у графі 12 має бути назва посади "Менеджер (управитель)", а у графі 15 - "Менеджер"…Ще

ІР

Ірина

01.02.2024 | 16:09

Кадровий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! У нас на підприємстві є вакантна посада в кількості 0,9 штатних одиниць (неповна зайнятість). Інший працівник відповідно до наказу про запровадження суміщення буде виконувати роботу за цією посадою. Як правильно встановити доплату. У наказі "50 % від посадового…

1

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.02.2024 | 20:05

Якщо в наказі вкажете розмір доплати «50% від посадового окладу за суміщуваною посадою», то суму доплати рахуєте саме від розміру посадового…Ще

ОМ

Мірошник Олена Володимирівна

01.02.2024 | 16:03

Військовий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як тільки забронювали працівників, які діі відповідальної особи за ведення військового олбліку, чи потрібо подавати інформацію в РТЦК. І що робити коли заброньований працівник звільняється" Дякую…

3

ТК

Таміла, консультант

експерт

01.02.2024 | 19:52

Відповідальна особа готує згідно Порядку бронювання військовозобов'язаних № 76 від 27.01.2023 на кожного заброньованого працівника Витяг з наказу…Ще

КС

Ксенія

01.02.2024 | 16:02

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Чи потрібно поновлювати ІПР кожні 2 роки? Дякую…

3

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.02.2024 | 20:01

ІПР МСЕК переглядає та поновлює при кожному переогляді, якщо інвалідність встановили на певний строк.

Якщо ж інвалідність встановили безстроково, то в ІПР…Ще

ОЛ

Олена

01.02.2024 | 15:54

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь-ласка, приймаємо на роботу працівників на посади: 1. ризик-менеджер, 2. комплаєнс-менеджер. В класифікаторі немає таких посад. Під який класифікаційний код підпадають дані посади? Дякую…

2

ТК

Татіана, консультант

експерт

02.02.2024 | 00:13

Таких посад менеджерів дійсно немає у КП безпосередньо, однак, її можна утворити.Потрібно обрати загальну посаду "Менеджер (управитель)" з кодом КП 1499…Ще

ТУ

Усенко Тетяна

01.02.2024 | 15:48

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівнику встановлено інвалідність (3 група) з 21.06.2023, документ надав у вересні 2023р. Підкажіть, будь-ласка, як правильно рахувати дні основної щорічної відпустки, до 21.06.2023 з розрахунку 24 к.д. а з 21.06.2023 до 31.05.2024 (строк до якого встановлена…

28

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.02.2024 | 17:54

Так, вірно.

Якщо протягом робочого року, за який надається щорічна відпустка змінюється її тривалість, потрібно належні дні відпустки визначати…Ще

НП

Павленко Наталія Миколаївна

01.02.2024 | 15:44

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть будь ласка як бути в такій ситуації : Працівниця написала заяву 17.01.2024 на надання матер. допомоги, деректор підписав, кадровик запізно надала наказ на виплату допомоги до бухгартерії і ії в цьому місяці їй не зарахували. Чи можемо ми на основі цієї…

2

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.02.2024 | 19:57

Так, можете, якщо в положенні про оплату праці не прописали таку умову, що заява і наказ повинні бути виключно в місяці нарахування таких виплат. В…Ще

НА

Наталя

01.02.2024 | 15:42

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підприємтсво є резидентом Дія Сіті. Гіг-контрактом передбачено, що Гіг-спеціаліст зобов’язаний оформляти результат виконаних робіт та/або наданих послуг у вигляді Звіту. Чи може бути цей звіт як первинний документ, і яким чином його варто оформляти і приймати від…

2

АК

Аліна, консультант

експерт

02.02.2024 | 11:55

Доброго дня! 😊Особистий консультант надає відповіді тільки на швидкі робочі питання. А Ваше запитання потребує детального вивчення та розгляду.Радимо…Ще

ОК

Оксана

01.02.2024 | 15:29

Кадровий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

чи можна зобовязання про нерозголошення комерц. таємниці зберігати в особовій справі…

2

ТК

Татіана, консультант

експерт

02.02.2024 | 11:53

Відповідно до п.12 глави 2 розділу IV Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text в особових справах, що формуються впродовж усього…Ще

ВІ

Вікторія

01.02.2024 | 15:24

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівник прийнятий на роботу 02.03.2022р., у квітні 2023р. використав основну відпустку 24 к.д., у жовтні 2023р. хоче взяти відпустку на 10календарних днів, чи має він таке право…

2

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.02.2024 | 02:06

Так, може. У працівника перший робочий рік 02.03.2022-01.03.2023. За такий робочий рік працівник використав 24 дні відпустки. Другий робочий рік…Ще

ОК

Оксана

01.02.2024 | 15:05

Кадровий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

після звільнення працівника П2 архівується в окрему папку на завязку і вписується в реєстр чи як? чи може п2 мати фото з паспорта відксерені…

3

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.02.2024 | 19:49

Після звільнення працівника особову картку П-2 заповніть та додайте в іншу справу, де зберігаються особові картки П-2 звільнених працівників. По завершенні…Ще

ВТ

Трубчанінова Вікторія Олексіївна

01.02.2024 | 15:04

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Допоможіть, будь ласка, як вірно аргументувати необхідність інвалідів на підприємстві. Директор не хоче продовжувати відпустки без оплати співробітникам. Або на роботу,або звільнення. Квоти відмінили,звіту не має. Тому вважає,що можна звільнити всіх (одиноких…

2

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.02.2024 | 02:05

Роботодавці і зараз зобовязані виконувати норму ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у…Ще

ТД

Драгомерецька Тетяна

01.02.2024 | 15:03

Робочий час / табель

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, робочий час ректора, проректорів, деканів - це 36 годин на тиждень, як прописано у ст. 56.Закону України Про вищу освіту, чи 40 - як у адміністративно-господарського складу…

6

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.02.2024 | 19:36

Для ректора, проректора та декану норма робочого часу — 36 годин на тиждень.

Робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на…Ще

ОК

Оксана

01.02.2024 | 14:47

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи може працівник під час відпустки по догляду за дитиною вийти на роботу за основним місцем роботи, а за сумісництвом зовнішнім в іншій установі- залишитись по догляду за дитиною? Дякую…

5

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.02.2024 | 02:04

Так, може. Відповідно до частини 8 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці…Ще

ВІ

Вікторія

01.02.2024 | 14:24

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Д.Д. Ми беремо на роботу контролером інваліда 2 гр,якому протипоказані психо-нервові навантаження,в ІПР написано,що він може бути пристосованний до надомної праці.Ми можемо йому це забеспечити.Тому питання, де потрібно написати про надомну роботу і як цей процес буде…

2

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.02.2024 | 02:40

Надомна робота оформлюється шляхом укладення трудового договору про надомну роботу та виданням наказу про прийняття на надомну роботу за трудовим…Ще

ОК

Костюк Олена Василівна

01.02.2024 | 14:23

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Бухгалтер бюджетної установи має невикористану частину основної щорічної відпустки у кількості 10 календарних днів за період роботи з 14.03.22 по 13.03.203 (використано 14 к.д. основної відпустки та 7 к.д. додаткової за ненормований робочий час), а також 31 календарний день (24…

1

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.02.2024 | 02:04

Працівник може отримати по 7 днів компенсації за кожний робочий рік, але тільки за умови що основна частина 24 днів буде використана. Тут все залежить від…Ще

ІА

Андрієнко Ірина Сергіївна

01.02.2024 | 14:22

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи законно брати в роботу фото заяви від працівника (відпустка, звільнення)? Чи не буде порушенням, якщо взагалі працівник не може надати оригінал? При прийнятті в заяві вказано "Прошу дозволити відправляти заяви та ознайомлювати мене з наказами, розпорядженнями…

2

ТК

Татіана, консультант

експерт

02.02.2024 | 11:51

Якщо у вас з працівником є письмова домовленість про обмін документами по Вайбер, то це законно. Але домовленість повинна бути оформлена заявою і наказом…Ще

Усі консультації166627

Мої консультації0

Обрані0

Статуси запитання

З відповіддю166584

Уточнення9

В роботі30

Очікує0

З відповіддю АІ3763

Теми

Відпустки20895

Військовий облік45889

Держслужба / ОМС1987

Загальні документи кадровика5645

Звільнення10219

Кадровий облік21663

Лікарняні / страховий стаж5130

Прийняття на роботу12239

Робочий час / табель7563

Трудові книжки6571

Інше28824