Заголовок тимчасово відсутній

Надомна робота оформлюється шляхом укладення трудового договору про надомну роботу та виданням наказу про прийняття на надомну роботу за трудовим договором, окрема робоча інструкція не потрібна, інструктажі слід проводити (в межах використання працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем).

Типова форма трудового договору про надомну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n14). Зразок її заповнення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2715.

Але відповідно до ч. 8 ст. 60-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559) на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов'язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі. Тож наразі, у період дії воєнного стану, можна не укладати письмовий трудовий договір про надомну роботу, а обмежитись виданням відповідного наказу (хоча письмовий трудовий договір є зручнішим, бо надає змогу детальніше описати умови співпраці, приміром, не лише права та обов'язки, а способи комунікації, матеріально-технічного забезпечення тощо). Зразок такого наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1311 (згідно з ч. 8 ст. 60-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559) з таким наказом (розпорядженням) працівника слід ознайомити протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження надомної роботи).

Ні у трудовому договорі, ні у наказі не можна вказувати умову про те, що хтось із родичів працівника забиратиме продукцію з підприємства для перевірки і потім привозити її назад. Ви можете врегульовувати різноманітні умови трудових відносин з працівником, проте ні в якому разі – з третіми особами, у т. ч. і його родичами (про це можна домовитися лише в усній формі, не згадуючи в будь-яких документах).

Окрему робочу інструкцію розробляти не потрібно, а от інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки слід проводити (проте у скороченому вигляді – лише у межах використання працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем).

Раді допомогти, звертайтесь ще!