Мирного дня!
Підкажіть якщо працівник на своїй посаді має щорічну відпустку в кількості 24 кал.дні. В зв'язку з виробничою необхідністю 01.07.22 р. його було переведено на посаду відпустка по якій нараховує 31 кал.день. Як рахувати невикористану відпустку…

У нас два ТОВ. На одному працює лише один директор за основним місцем роботи, він же один із засновників. На другому працює теж лише один директор за суміщення, він же один із засновників. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються протоколом загальних зборів…

Добрий день. Інвалід (1гр) написав заяву на основну оплачувану відпустку за графіком відпусток (за цей робочий рік) на 30 к.дн. Чи можемо ми задовільнити його заяву у повному обсязі? Чи можемо надати лише 24 к.дні…

Якщо працівник не брав додаткову відпустку з 2018 року, як учасник бойових дій, чи може він взяти цю відпустку за кілька років в 2022 році…

Мені потрібен зразок АКТУ визначення ка. прац., які підлягають попередньому (періодичним) мед.оглядам…

Підкажіть алгоритм дій. Як організувати та правильно оформити чергування працівників в пунктах незламності (і вночі теж). Працівники працюють на 5-ти денці з 40год. тижневим навантаженням. Які документи оформити, чи брати згоду у працівника, чи попереджати працівника…

Доброго дня .як правильно оформити вихід працівниці із декретної відпустки…

Добрый день, мне нужно сотруднику отобразить компенсацию аренду жилья для него. Но в приказе отображать, что это компенсация именно за жилье нельзя. Компания приняла решение провести это приказом о премировании сотрудника. Какой вид премии можно указать в таком случае в приказе…

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какие премии могут быть на предприятии…

ТОВ видало наказ про скорочення посади з 13.12.22 (наказ датовано 05.10.22), працівник за скорочуваною посадою отримав цей наказ на ознайомлення. Чи потрібно створювати ще окремий наказ 13.12.22 на конкретного працівника про його скорочення відповідно до наказу попереднього…

Працівник-ТРОшник місц. самооб, виконує свої громад. обов'язки протягом всього місяця у вечірній(не робочий) час згідно графіку патрулювання. Грош. забезп. по середньому заробітку не нараховували, нарахували з/п тільки за відпрацьований час. Із 22-х роб. днів місяця працівником…

Доброго дня! Працівників попереджено за два місяця про скорочення штату в зв'язку з реорганізацією виробництва. Протягом двох місяців у работодавеця не має роботи для працівників. Працівникам запропоновано перейти на скорочений робочий день або тиждень ? Як оформити відмову…

Может ли работник по основному месту работы на предприятии,которое на время войны приостановило трудовые отношеня написать заявление на внешнего совместителя? А при приеме на другое предприятие указывать уже основное место работы? И как правильно написать заявление на внешнего…

Чи можна доручити виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника особі, яка обіймає вищу посаду? Якщо так, яка доплата встановлюється…

Доброго дня. Якщо на підприємстві був санітарний день і працівники працювали 7 годин, то чи можна це вважати простоєм і видати наказ про простій на 1 годину…

Директор іноземець - дозвіл на роботу на компанію "А" Є. Чи може працювати він за сумісництвом у компанії "Б" - дозволу на цю компанію НЕ МАЄ.? Чи треба получати дозвіл на компанію "Б"…

ти потрібно сканувати і передавати трудову книжку працюючого пенсіонера…

Подскажите пожалуйста .Производственное предприятие с 24 февраля не работает,пристановило деятельность всвязи с ведением боевых действий, есть приказ от 24 марта Затем предприятие разбомбили.Есть заключение торгово-промышленной палаты о невозможности вып.договорных обязательств…

Дякую за відповідь, хочу уточнити, чи правильно я зрозуміла: якщо у працівника графік роботи з 09.00 до 17.00 (неповний робочий день), обідня перерва в установі 48 хв., то в п'ятницу працівник працює до 16.00? "Якщо в них перерва також становить 48 хв, то в п’ятницю вони також…

Доброго дня! Працівник пропрацював на посаді 5 місяців і написав заяву на відпустку за фактично відпрацьований період з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Чи може керівник не погодити надання матеріальної допомоги на оздоровлення? Чи буде таке рішення правомірним…