Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ваше питання останні тижні було предметом обговорення у багатох державних закладах і установах, оскільки нормативне регулювання подібних питань не встигає за викликами часу в умовах війни. Зокрема, відносно педпрацівників, яких залучають до роботи із забезпечення діяльності Пунктів Незламності, питання було підняте на рівні Служби освітнього омбудсмена (адже частіше всього Пункти незламності створюють на базі освітніх закладів).

Після розгляду даного питання можна навести наступні висновки: Відповідно до статті 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

У статті 8 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" визначено основні моменти роботи в нічний час. У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки та жінки, які мають дитину до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Отже, додаткове навантаження на ваших працівників можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. На мою думку, робота Пунктів незламності може бути обгрунтована вищенаведеними обставинами, проте, для цього в обов"язковому порядку слід отримати наказ(розпорядження) військової адміністрації та органу місцевого самоврядування.