Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Прямої вказівки законодавства немає, але робити це недоцільно. Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. (ст. 34 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тобто простій є винятковим випадком у процесі виробництва (діяльності підприємства), коли працівник з об'єктивної причини тимчасово не має можливості виконувати свої трудові функції. Згідно зі ст. 113 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 час простою не з вини працівника, в т. ч. на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!