🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
.
.
13.11.2025 | 16:27
Відповідь надано
Компенсація невикористаної відпустки: можливості та правові підстави
вітаю. наші працівники мають величезний залишок невикористаної основної відпустки. чи не буде порушенням компенсувати відпустку без звільнення. і за якими підставами це можливо. дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 17:08
ОХ
Ходаківська Олеся Володимирівна
13.11.2025 | 16:24
Відповідь надано
Чи потрібно включати перше авто у нову відомість
Доброго дня, підкажіть, купили атомобіль, до 20грудня здам відомість про наявний транспортний засіб, це друге авто в компанії, відомість по першому теж була здана, чи потрібно в цій відомості показувати перше авто? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 01:36
АЛ
Алёна
13.11.2025 | 16:19
Відповідь надано
Правила закриття сумісництва: облік годин у табелі роботи
Підкажіть, як правильно закривати сумісництво людині, якщо основний графік роботи у неї 8 годинний 5/2, а сумісництво буде по графіку 11,25/11,25 2/2. Можна закривати по факту відпрацюваних годин у додатковому табелю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 17:03
РО
Романна
13.11.2025 | 16:19
Відповідь надано
Повторний військовий лікарський комісійний огляд: коли це необхідно
Добрий день, цікавить питання по ВЛК працівників, якщо працівник проходив ВЛК у листопаді 2024 року, то зараз йому потрібно проходити повторне ВЛК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 01:33
AN
Anonymous
13.11.2025 | 16:15
Відповідь надано
Вибір між розбронюванням та очікуванням нової критичності бронювання
Доброго дня. Отримуємо нову критичність. Як порадите зробити: - розбронювати усіх та подати на нове бронювання чи дочекатися закінчення терміну діючого бронювання та подати на нове -перше питання? Друге питання - при подачі на бронювання при оновленій критичності, термін…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 11:24
ІМ
Мельник Інна
13.11.2025 | 16:13
Відповідь надано
Як правильно розрахувати лікарняні при окладі та стажі
Вітаю. В компанію прийнято на посаду з 03.11.2025 року працівника на оклад 38890,00 грн. Працівник був на лікарняному в період з 12 листопада по 14 листопада 2025 року. Страховий стаж 2 роки ,8 місяців,9 днів. Як правильно порахувати лікарняні в даному випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.11.2025 | 17:14
Людмила
13.11.2025 | 16:12
Відповідь надано
Процес перебронювання: нове бронювання чи відміна існуючого
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як має виглядати процес перебронювання після оновлення нашого статусу критичного підприємства? Чи маємо ми відмінити існуюче бронювання і подати заявку на нове? Чи можна подати на нове бронювання без відміни існуючого? Чи можна зробити так…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 11:14
ВІ
Вікторія
13.11.2025 | 16:10
Відповідь надано
Чи необхідно затверджувати організаційну структуру для єдиного директора
Чи потрібно затверджувати організаційну структуру, якщо на підприємстві в штаті лише директор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:58
ТС
Севастьянова Тетяна
13.11.2025 | 16:08
Відповідь надано
Чи зберігається статус інвалідності без проходження медогляду
Добрий день. У працівника, особи з інвалідністю третьої групи, 1968 року народження, чоловік, довідка МСЕК була дійсна до 01.01.2025 року. Медогляд мав пройти в грудні 2024 року. Медогляд не проходив. Чи продовжується його статус особа з інвалідністю? На який термін…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:51
НІ
Ніконова Марія
13.11.2025 | 16:07
Відповідь надано
Внесення змін прізвища в трудову книжку після розлучення
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, побачили, що в трудову книжку не внесена зміна прізвища після розлучення. Працівник на момент отримання цього документу, не перебував у робочих відносинах. Чи можу я, як діючий кадровик підприємства, внести цей запис? Якщо так, який алгоритм…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:47
НІ
Ніконова Марія
13.11.2025 | 16:05
Відповідь надано
Чи можу внести дату заповнення в трудову книжку
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, побачили, що не вказана дата заповнення на титульній сторінці трудової книжки. Чи можу я, як діючий кадровик підприємства, внести цей запис? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:59
КВ
Кожумняка Вікторія Володимирівна
13.11.2025 | 16:05
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібен на підприємстві без військовозобов’язаних
Добрий день. Підкажіть, чи потрібно вести військовий облік, призначати відповідального та формувати журнали тощо на підприємстві, де всі співробітники жінки не військовозобов’язані та два чоловіка виключені з військового обліку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.11.2025 | 21:55
НІ
Ніконова Марія
13.11.2025 | 16:04
Відповідь надано
Як виправити помилку в трудовій книжці кадровикові підприємства
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, побачили, що день народження на титульній сторінці трудової книжки вказано неправильно. Чи можу я, як діючий кадровик підприємства, виправити це? Якщо так, який алгоритм дій і як правильно відкорегувати і внести запис? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:55
ЮЛ
Юлія
13.11.2025 | 16:03
Відповідь надано
Чи може кадровик оформити відпустку директора без заяви
Добрий день, скажіть будь ласка можно директор не буде писати заяву на свою відпустку а я (Кадровик) зроблю тільки наказ. ? І ще питання - можно його відправити в таку відпустку - без збереження з/п саме у звязку з військовою агресією рос федер- ії проти України та неможливістю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:33
НБ
Бондаренко Наталія
13.11.2025 | 16:02
Відповідь надано
Запит на формування посадової інструкції для оператора 1С
Добрий день, чи можете сформувати посадову інструкцію оператора 1С у відділі продажів? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:26
НВ
ВАНКЕВИЧ Наталія
13.11.2025 | 16:00
Відповідь надано
Переміщення працівника між підрозділами без його згоди: можливе
Підприємство має 17 відокремлених структурних підрозділів в межах населеного пункту , чи можна працівника одного підрозділу перемістити в інший без його згоди на такуж саму посаду без зміни істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:31
ОЄ
Єрмолаєва Ольга
13.11.2025 | 15:54
Відповідь надано
Дії роботодавця при відпустці по вагітності та пологам працівниці
Доброго дня! Працівниця Установи була увільнена для проходження військової служи за мобілізацією зі збереженням місця роботи і посади на період проходження служби. На сайті ПФУ було сформовано листок непрацездатності по вагітності та пологам на 126 календарних днів . Які дії…
НК
Надія, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:23
НС
Семишева Наталія Анатоліївна
13.11.2025 | 15:46
Відповідь надано
Оптимізація штатного розпису: закривати вакансії чи залишити
На підприємстві сформовано штатний роспис за потребою,згідно тих вакансій які необхідні для технологічного процесу.Але на даний час працює значно менше людей.Скажіть будь ласка мені закрити вакансії і зробити штатку згідно працюючих людей,чи не буде помилкою,якщо я залишу…
НК
Надія, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:26
СВ
Світлана Михайлівна
13.11.2025 | 15:45
Відповідь надано
Укладання договору після усної домовленості: правові нюанси
Здрастуйте.
Для надання послуг з організації і проведення розважальної програми для дітей з актором була усна домовленість, бо керівник установи на той час не міг фізично підписати договір цивільно-правового характеру про надання послуг. Чи можна застосувати дію ч 3 ст 631…
Для надання послуг з організації і проведення розважальної програми для дітей з актором була усна домовленість, бо керівник установи на той час не міг фізично підписати договір цивільно-правового характеру про надання послуг. Чи можна застосувати дію ч 3 ст 631…
НК
Надія, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:12
ІН
Інна Кривонос
13.11.2025 | 15:42
Відповідь надано
Необхідність розділення наказів на зберігання в кадровому обліку
В установі не розділяли накази з кадрів на тривалого та тимчасового зберігання, але наскільки я розумію, це потрібно робити обовязково, незалежно від невеликої кількості працівників…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.11.2025 | 00:28
