🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОН
Онофрійчук Марина
29.07.2025 | 14:09
Відповідь надано
Запит на документ про обробку персональних даних у кадровому обліку
Доброго дня, потрібен документ повідомлення про обробку персональних даних.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.07.2025 | 15:02
ЛЛ
Ладан Любов
29.07.2025 | 14:07
Відповідь надано
Мобілізація працівника під час відпустки: як правильно діяти
Добрий день. підкажіть будь ласка, якщо працівник був у щорічній основній відпустці і під час відпустки його мобілізували, то з якої дати видавати наказ про увільнення…
МК
Марія, консультант
експерт
29.07.2025 | 17:03
ОН
Онофрійчук Марина
29.07.2025 | 14:06
Відповідь надано
Запит на документ про згоду на обробку персональних даних
Доброго дня, потрібен документ повідомлення про згоду на обробку персональних даних…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.07.2025 | 15:00
МА
Максим
29.07.2025 | 14:06
Відповідь надано
Чи можна наказ про норму робочого часу віднести до адміністративних питань
Добрий день, прошу дати відповідь чи наказ Про норму тривалості робочого часу у серпні 2025 р. можна вднести до адміністративно-господарських питань…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.07.2025 | 00:16
НА
Наталя
29.07.2025 | 14:04
Відповідь надано
Чи потрібно нараховувати відпустку працівнику з інвалідністю
Доброго дня! Працівник працює на підприємстві з 01.03.2024р, 01.06.2024р отримав інвалідність (3 група) на 1 рік
Чи потрібно за період роботи з 01.03.2024р по 28.02.2025р дорахувати працівнику додатково 2 дні відпустки у звязку із інвалідністю…
Чи потрібно за період роботи з 01.03.2024р по 28.02.2025р дорахувати працівнику додатково 2 дні відпустки у звязку із інвалідністю…
НК
Надія, консультант
експерт
30.07.2025 | 13:22
AN
Anonymous
29.07.2025 | 14:01
Відповідь надано
Змінний графік роботи: чи порушуємо норми робочого часу
Добрий день. Якщо нам треба запровадити змінний графік для працівників, якщо у них за місяць виходить норма годин менша ніж при 6-денному робочому тижні (наприклад в серпні норма при 6-денному тижні 172 год, а у них виходить 168). При цьому вони на окладі. Чи є це порушенням…
НК
Надія, консультант
експерт
30.07.2025 | 23:08
ІН
Інна
29.07.2025 | 14:00
Відповідь надано
Чи потрібна доплата новому директору за інклюзивні класи
Чи необхідно втановлювати доплату новопризначеному директору ЗЗСО в літній період у зв'язку з тим, що в закладі освіти
організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три і більше інклюзивних класи (групи)? Попередньому директору така надбавка була…
організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три і більше інклюзивних класи (групи)? Попередньому директору така надбавка була…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.07.2025 | 16:35
ГА
Галина Терефельська
29.07.2025 | 13:59
Відповідь надано
Повідомлення військовозобов'язаних: терміни, дублювання та відпустка обліку
На підприємство надійшло розпорядження про прибуття військовозобовязаних до РТЦК, працівники знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану. На адресу реєстрації надіслано листа з повідомленням про вручення. Не буде порушенням що надіслали…
МК
Марія, консультант
експерт
04.08.2025 | 16:57
ІМ
Ірина Миколаївна
29.07.2025 | 13:57
Відповідь надано
Відповідальність працівника за ненадання контактної інформації за законом
Чи є відповідальність працівника згідно 7 Закону України від 15.03.2022 №
2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зі змінами,
внесеними Законом України від 01.05.2025 №4412-ІХ, за ненадання контактної інформації протягом 10 днів…
2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зі змінами,
внесеними Законом України від 01.05.2025 №4412-ІХ, за ненадання контактної інформації протягом 10 днів…
НК
Надія, консультант
експерт
30.07.2025 | 12:42
ОД
Дубовик Олена Сергіївна
29.07.2025 | 13:57
Відповідь надано
Військовий облік: чи враховується директор для квоти підприємства
Доброго дня! Чоловік заброньований як бенефіціар на одному підприємстві, а на іншому він працює директором як найманий робітник. Чи буде він враховуватись для квоти на підприємстві де він директор…
МК
Марія, консультант
експерт
29.07.2025 | 20:46
ІР
Ірина
29.07.2025 | 13:54
Відповідь надано
Ситуація з розбронюванням працівника: дії кадровика та підстави
Доброго дня,без відома підприємства ТЦК розбронювали працівника,з проханням повідомити підставу розбронювання сказали самозвернення, працівник захотів оформити відстрочку по догляду згідно п.5ч.1ст.23,як діяти кадровику в такій ситуації.Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2025 | 14:51
ОК
Костюк Олена Василівна
29.07.2025 | 13:52
Відповідь надано
Чи може керівник державної установи бути фізичною особою-підприємцем
Добрий день. Чи може працівник, що обіймає керівну посаду у державній установі, бути ФОП? Чи існують якісь обмеження…
АК
Анастасія, консультант
експерт
30.07.2025 | 11:46
ЛЕ
Леся
29.07.2025 | 13:47
Відповідь надано
Зберігання копій військово-облікових документів після звільнення працівників
Вітаю! На підприємстві буде перевірка з військового обліку, підскажіть у справі де зберігаються копії військово - облікових документів, звільнених працвників у 2025 році копії докуменів повинні зберігатись у справі до кінця року чи одразу їх вилучати після звільнення? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.07.2025 | 12:28
НА
Наталія
29.07.2025 | 13:44
Відповідь надано
Чи зобов'язаний ознайомити працівника з листом військового обліку
Добрий день) турбує таке питання: робила звірку військовозобов'язаних. Так от, ті, що по району висилала документи укрпоштою. Повернули мені примірник з печаткою, дата звірки все ок. І супровідний , в якому написано, що військовозобов'язаному слід пройти ВЛК. Але це не…
МК
Марія, консультант
експерт
29.07.2025 | 20:35
ЕВ
Евген
29.07.2025 | 13:41
Відповідь надано
Правомірність введення нової структури та скорочення працівників у 2025 році
Вітаю! Чи правомірно в серпні 2025 року видати наказ про введення в дію нової структри та штатний розпис з 01.10.2025 року і почати надсилати повідомлення працівникам про їх вивільнення через скорочення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2025 | 21:41
ФН
Февральова Наталія Іванівна
29.07.2025 | 13:39
Відповідь надано
Переведення працівника на сумісництво: необхідність звільнення чи ні
Доброго дня! Працівник хоче змінити основне місце роботи, але старе місце зилишити як за сумісництвом. чи можна його перевести з основного місця на сумісництво ? чи потрібно звільняти а потім брати на роботу за сумісництвом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2025 | 21:36
ОЛ
Ольга
29.07.2025 | 13:31
Відповідь надано
Відпустка одинокої матері: права на компенсацію за минулі роки
Добрий день! Допоможіть, будь ласка. Працівниця (одинока мати по першій дитині 2014 р.н. ) народила другу дитину у 2021 році, і приступила до роботи у 2024 році. Зараз хоче забрати відпустку за 2021, 2022, 2023, 2024 роки як одинока мати, чи не порушимо нічого даючи таку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2025 | 21:34
ОЛ
Ольга
29.07.2025 | 13:26
Відповідь надано
Створення відділу інфекційного контролю: штат чи наказ
Добрий день, якщо приватна клініка хоче створити відділ інфекційного контролю де не має стаціонару чи потрібно вводити в штатний розпис посади для цього відділу чи просто наказом призначити відповідальних осіб…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2025 | 21:31
ТГ
Гойко Тетяна Вікторівна
29.07.2025 | 13:24
Відповідь надано
Зміна облікових даних при прийнятті зовнішнього сумісника на роботу
Доброго дня. Працівник звільнився з основного місця роботи і прийнятий на цьому ж підприємстві зовнішнім сумісником. Як правильно вказати текст запису при поданні повідомлення про зміну облікових даних до пенсійного фонду?
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2025 | 11:43
ЛЮ
Людмила
29.07.2025 | 13:22
Відповідь надано
Оформлення робочого часу: варіанти графіків та законодавчі нюанси
добрий день. підкажіть, будь ласка.
на підприємстві працівники працюють:
1 варіант: 24 години працюють - 48 годин відпочивають
2 варіант: 12 годин працюють - 12 годин відпочивають.
працюють за власним бажанням. їх праця відповідно оплачується.
на підприємстві працівники працюють:
1 варіант: 24 години працюють - 48 годин відпочивають
2 варіант: 12 годин працюють - 12 годин відпочивають.
працюють за власним бажанням. їх праця відповідно оплачується.
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2025 | 21:24
