Розглянемо відповіді на Ваші запитання.

1. Так, моджливо. До трьох років вона може не одноразово припиняти відпустку по догляду, виходити на роботу, знову йти у відпустку по догляду, жодних заборон немає, це право працівниці. Головне завчасно подати заяву керівнику, тому що працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки згідно ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982. Для повідомлення про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років вона має написати заяву, наприклад: Прошу припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 1 вересня 2025 р. Оскільки за 10 днів вона вже не встигне повідомити, роботодавець вправі погодити заяву, навіть, якщо вона за день напише, це не погіршення її становища. На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки до 3 років, для прикладу - Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У додатку 5 до Об’єднаного звіту потрібно зафіксувати дату завершення відпустки та надання.
2. Так, може. Працівниця має право за власним бажанням, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, розпочати роботу на умовах неповного робочого часу.Неповний робочий час встановлюють за угодою між працівником і роботодавцем, як під час прийняття на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП). Конкретну тривалість роботи та умови її виконання (графік, дистанційна робота чи на підприємстві тощо) визначають за угодою між працівником і роботодавцем. На підставі письмової заяви працівниці роботодавець має видати наказ про встановлення неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В наказі необхідно зазначити умови роботи. Тобто, не виходячи з відпустки по догляду за дитиною, працівниця може стати до роботи на своєму підприємстві на умовах неповного робочого часу. Інформацію про суму зарплати за час роботи слід відобразити у додатках 1 та 4ДФ до Об’єднаного звіту. При цьому зазначаємо, що робота виконується на умовах неповного робочого часу у графі 22 додатка 1. У додатку 5 до Об’єднаного звіту такий вихід на роботу не фіксуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!