🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
OK
Oksana
21.08.2024 | 18:08
Відповідь надано
Невідповідність у штатному розписі: як вирішити проблему
Вітаю, виявила у штатному розписі, що посада "фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення" із кп 3121. Підкажіть як виходити з ситуації? Чи можливо це не так дуже критично…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2024 | 20:44
ТЕ
Тетяна
21.08.2024 | 18:08
Відповідь надано
Чи має право працівниця на соціальну відпустку одинокої матері
Добрий день, працівник надав свідоцтво про народження дитини та витяг з держ.реєстру в якому сказано, що відомості про батька записані відповідно до частини першої ст. 135 Сімейного кодексу. Чи можемо на підставі даних документів надати працівниці соціальну відпустку, як…
СК
Світлана, консультант
експерт
22.08.2024 | 04:00
НА
Надія
21.08.2024 | 18:07
Відповідь надано
Прийняття аспіранта на роботу: умови та робочий час
Доброго дня. Працівник навчається в аспірантурі на денній формі навчання. Чи можемо ми прийняти його на основне місце роботи в ТОВ? Якщо так, на яких умовах, який робочий час повинен бути і т.д.? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
22.08.2024 | 03:29
АГ
Гудима Алла Володимирівна
21.08.2024 | 17:58
Відповідь надано
Ознайомлення працівників з підвищенням окладів та наказом
Доброго дня. Підвищуємо оклади окремим працівникам, відповідно вносимо зміни до штатного розпису. Підкажіть будь ласка, чи треба ознайомлювати з цим працівників під підпис? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2024 | 19:22
ТА
Таня
21.08.2024 | 17:56
Відповідь надано
Правила надання соціальних відпусток при звільненні жінки
Доброго дня. Скажіть, якщо жінка звільняється , і вона мала право на соц відпустки на дітей, чи потрібно в неї вимагати якісь підтверджуючі документи, що її чоловік такою відпусткою не користувався, чи просто при звільнені соц відпустку враховувати і все, аби було б свідолцтво…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2024 | 17:45
АГ
Гудима Алла Володимирівна
21.08.2024 | 17:54
Відповідь надано
Оформлення підвищення окладу в штатному розписі працівника
Доброго дня. Згідно штатного розпису маємо 2 працівника на посаді менеджера з логістики. Одному з них підвищують оклад. Як правильно це оформити у штатному розписі? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2024 | 01:53
OK
Oksana
21.08.2024 | 17:51
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: накази, оклади та ознайомлення працівників
Вітаю.
1.Чи можливо одним наказом внести до штатного розпису зміни щодо зміни посадових окладів, виведення посад, а також зміни коду посади (приведення у відповідність до кп)?
2.Чи можу в наказі прописати "внести зміни до шт.роз. в частині збільшення посадових…
1.Чи можливо одним наказом внести до штатного розпису зміни щодо зміни посадових окладів, виведення посад, а також зміни коду посади (приведення у відповідність до кп)?
2.Чи можу в наказі прописати "внести зміни до шт.роз. в частині збільшення посадових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.08.2024 | 01:47
ЗОМБЕР Наталія Анатоліївна
21.08.2024 | 17:50
Відповідь надано
Як правильно оформити працівника на дві часткові ставки
Добрий день. Як правильно оформити працівнгика ? В мене є 2 посади : прибиральник службових приміщень і прибиральник виробничих приміщень. Кожної посади по 0,5 ставки. Видавати 1 наказ чи 2? На кожну посаду окремий наказ і вказувати 0,5 ставки. Оформляю завтра. Питання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2024 | 14:16
КА
Катерина
21.08.2024 | 17:50
Відповідь надано
Чому працівник не може працювати на двох основних місцях
Добрий день. Чому працівник не може бути прийнятий за двома основними місцями? І якщо вже така ситуація є, то чи будуть якість штрафи підприємству…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2024 | 01:45
АН
Анна
21.08.2024 | 17:40
Відповідь надано
Коли можна розділити щорічну відпустку на два періоди
Коли можна відпустку розділити на два періода…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.08.2024 | 23:39
ЄН
Єременко Настя
21.08.2024 | 17:40
Відповідь надано
Використання документів з Дії для оформлення працівника без освіти
Підкажіть будь ласка, є такий кейс, у працівника відсутні документи про освіту, він надав з дії. Чи маєють такі док юридичну силу, чи можемо ми їх використовувати в роботі? Та яким законом це урегулювано…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2024 | 17:35
НА
Надія
21.08.2024 | 17:39
Відповідь надано
Призначення розряду для бухгалтера без вищої освіти та досвідом
Добрий день. Приймаємо на роботу бухгалтера. Вищої освіти немає, але має стаж роботи бухгалтером 20 років. Який розряд можна присвоїти, найнижчий чи враховуючи стаж, можна і вищий ???Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2024 | 18:41
ХР
Христина Осипів
21.08.2024 | 17:39
Відповідь надано
Як виправити помилку в трудовій книжці колишнього працівника
Добрий день!
Колишня працівниця звернулась з проханням виправити помилку в записі (рік не правильний), але це було давно і після того вже є багато записів. Як правильно зараз виправити?
Дякую…
Колишня працівниця звернулась з проханням виправити помилку в записі (рік не правильний), але це було давно і після того вже є багато записів. Як правильно зараз виправити?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2024 | 18:38
МК
Мар'яна КОВАЛЬ
21.08.2024 | 17:37
Відповідь надано
Можливість скасування помилкового повідомлення про прийняття на роботу
Доброго дня! 21.08.2024 - перший робочий день працівника, але 20.08. подано повідомлення в Податкову з помилкою в категорії. замість сумнісництва 2 вказано основне місце роботи 1. Чи є можливість подати скасовуюче повідомлення, а потім про прийняття з коректними даними…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2024 | 00:56
СВ
Сонько Валентина
21.08.2024 | 17:26
Відповідь надано
Вибір коду професії для інженера з авіоніки в обліку
Вітаю. Який код в класифікаторі професій підібрати для інженера з авіоніки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2024 | 00:53
ВІ
Вікторія
21.08.2024 | 17:23
Відповідь надано
Як правильно оформити попередження про неналежне виконання обов'язків
Добрий день
Підкажіть, будь ласка, яким чином можна оголосити попередження про неналежне виконання посадових обов'язків в письмовому вигляді необхідно чи буде достатньо усно? Якщо письмово, то в вигляді наказу це оформляти чи іншим чином? дякую…
Підкажіть, будь ласка, яким чином можна оголосити попередження про неналежне виконання посадових обов'язків в письмовому вигляді необхідно чи буде достатньо усно? Якщо письмово, то в вигляді наказу це оформляти чи іншим чином? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.08.2024 | 13:48
ЛМ
Маршалковська Людмила Михайлівна
21.08.2024 | 17:16
Відповідь надано
Випадки відпусток: як правильно оформити наказ і врахування днів
Добрий день! Підкажіть будь ласка, працівник, викладач бере відпустку за свій рахунок 5 днів і у нього з основної щорічної відпустки випадає 1 день. Як мені поступити коли буду давати наказ на основну щорічну відпустку на 56 к.д. на період роботи 25.08.2024-24.08.2025. Як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2024 | 00:28
АГ
Гудима Алла Володимирівна
21.08.2024 | 17:16
Відповідь надано
Зміни у штатному розписі: оформлення наказів та скорочення посад
Доброго дня. Вносимо зміни у штатний розпис, підкажіть будь ласка :
1. Хочу видалити деякі неактуальні посади (приймати працівників на них не будемо) чи потрібно це оформляти окремим наказом або буде достатньо загального наказу про затвердження змін у штатному розписі?
1. Хочу видалити деякі неактуальні посади (приймати працівників на них не будемо) чи потрібно це оформляти окремим наказом або буде достатньо загального наказу про затвердження змін у штатному розписі?
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2024 | 18:32
ГБ
Бершадська Галина Миколаївна
21.08.2024 | 17:13
Відповідь надано
Процедура звільнення працівників у державному підприємстві без діяльності
Добрий день! Підкажіть будь ласка як звільнити працівників. Державне підприємство, включено в реєстр підприємств під приватизацію. Фактичної діяльності немає. Керівника звільнили, наказом вищого органу управління. Назначили нового в.о.керівника. Попередній керівник не передав…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2024 | 17:13
ОГ
Гринюк Олександр Євгенович
21.08.2024 | 17:13
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку при прийнятті на роботу
Бажаю здоров'я. Питання, чи можна приймати на роботу якщо: 1.в ВОД стоїть печатка на обліку старого военомату а не нової назви існуючого ТЦК та СП 2.немає запису звання або ВОС. Друге питання, чи можна приймати на роботу якщо в Е-ВОД немає запису звання, ВОС та дати уточнення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.08.2024 | 21:16
