🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
КА
Кадровик
10.07.2024 | 11:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. А куди подівся курс військового обліку (4 модулі)з можливістю отримати сертифікат, ще вчора був ( було 5 курів),а сьогодні пропав.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.07.2024 | 13:54
ОВ
Ольга Василівна
10.07.2024 | 11:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівники підрозділу зазвичай працюють в змінному графіку. У зв'язку з планово-попереджувальними роботами на виробництві робітникам планується встановити 5-денний робочий тиждень з 2-ма вихідними днями на строк 1 місяць. Як це оформити документально? Чи потрібні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 15:01
ТЕ
Тетяна
10.07.2024 | 11:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Неодноразово чула на вебінарах, що відповідальний за ведення військового обліку не повинен слідкувати, оновив працівник свої персональні дані з 17 травня 2024 р. на протязі 60-ти днів, посилаючись на те, що в правилах цього не вказано. Як на сьогодні з цим ситуація…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.07.2024 | 23:06
ТЕ
Тетяна Колосовька
10.07.2024 | 11:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві є жінки-декретчиці, які мають медичну чи фармацевтичну освіту. Чи потрібно їм відправляти повідомлення, щоб вони стали на облік? Постанова зобов'язує роботодавця сповістити ТЦК про те, що на підприємстві є жінки з медичною освітою. Роботодавець…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2024 | 20:31
НП
Павленко Наталія Миколаївна
10.07.2024 | 11:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна подати відомості про звільнення до пфу не через хмл файл? Якщо можна посилання на відео.Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 14:46
ОЮ
Юрчик Ольга
10.07.2024 | 11:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Потрібен шофер для водіння мінівеном на 7 місць для перевезення осіб з інвалідністю. Які вимоги до цієї посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2024 | 22:01
ІЛ
Ільяшенко Оксана
10.07.2024 | 11:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підскажіть будь ласка про кого потрібно подати повідомлення в ПФУ якщо на підприємстві є заброньовані працівники. Про тих працівників у яких буде прийняття переведення чи звільнення . Чи і про тих хто вже працює дано? Дуже дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2024 | 14:22
МЮ
Марина Юріївна
10.07.2024 | 10:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо в штатному розписі на підприємстві є посада: електрогазозварник 4 розряду, електрозварник ручного зварювання 3 розряду, та 4 розряду, чи може бути у них однакова тарифна ставка…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 14:25
ЦА
Цимбалюк Аліна
10.07.2024 | 10:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку.
Скажіть будь ласка, якщо працівник приніс роздрукований ВОД з резерва/ЦНАПу, чи маю я в список вносити по новому ВОД дані, чи просто вписати він код?
І чи я можу в справі в.працівника замінити "старий" ВОД на "новий"…
Скажіть будь ласка, якщо працівник приніс роздрукований ВОД з резерва/ЦНАПу, чи маю я в список вносити по новому ВОД дані, чи просто вписати він код?
І чи я можу в справі в.працівника замінити "старий" ВОД на "новий"…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2024 | 19:56
ОІ
Ігнатьєва Олена Григорівна
10.07.2024 | 09:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Керівник з власної ініціативи з жовтня 2022 року встановив для працівника (інваліда ІІ групи) неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня (перевели на 0,75 ставки без згоди працівника), мотивуючи це тим, що на підприємстві скрутне становище. Чи має право…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2024 | 21:58
АЛ
Алла
10.07.2024 | 02:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Звільняється працівник сумісник , одинока мати. Чи обов'язково потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку (одинока мати)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2024 | 20:14
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
10.07.2024 | 01:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Розкажіть будь ласка процедуру анулювання броні, які документи і до яких органів направляти, дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2024 | 00:34
КА
Катерина
09.07.2024 | 23:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, якщо підприємство визнають критично важливим, то тепер можна бронювати працівників незалежно від ВОС та займаної посади строком на 12 місяців? Дякую за відповідь…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2024 | 15:57
ВІ
Вікторія
09.07.2024 | 23:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, чи є у Вас зразок типової форми контракту для директора комунального підприємства, яке підпорядковане омс…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.07.2024 | 21:07
ІР
Ірина
09.07.2024 | 22:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! До яких наказів (за строком зберігання) відносяться накази при роботі з військовим обліком? Наприклад, про оповіщення, вручення повісток, необхідність уточнення даних та ін. Такі "накази, контактні з військовозобов'язаним персоналом під час ведення ВО". Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.07.2024 | 17:49
ІР
Ірина
09.07.2024 | 22:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! До яких наказів (за строком зберігання) відноситься наказ про визначення
потреби у підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку? Дякую…
потреби у підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.07.2024 | 16:07
НА
Наталія
09.07.2024 | 22:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи потрібно в трудовий договір при прийнятті на роботу додавати пункт форс мажорні обставини у зв'язку з воєнним станом в країні, відключення електроенергії , неможливістю виконувати роботу в повному обємі ? Якщо ні, то на який пункт законодавства чи закон це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2024 | 21:53
ХС
Семків Христина
09.07.2024 | 21:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи органи держвлади, які не є критично важливими мають подавати до ПФУ інформацію щодо змін трудової діяльності згідно порядку 560…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2024 | 21:48
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
09.07.2024 | 21:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи вважається на сьогоднішній день, файл викачаний з РЕЗЕРВ+ з оновленими даними військово-обліковим документом ? на який закон посилатись…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.07.2024 | 18:03
ОІ
Іванюк Оксана Олександрівна
09.07.2024 | 20:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Ми Філія ТОВки. Чи маємо ми право самі подавати філію на визнання критично важливого підприємства з метою бронювання співробітників…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2024 | 15:53
