🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВІ
Віта
25.04.2024 | 18:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! підкажіть, якщо в посадовій інструкції прописано що за відсутності головного бухгалтера його обов'язки виконує зам., чи потрібно робити наказ про призначення виконання обов'зків…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:17
НА
Наталія
25.04.2024 | 17:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня працівник не вийшов на роботу 16.04.24 і його не було до 24.04.24. Вийшов на роботу 25.04.24 , з його слів його затримало тцк і він був влк, ніяких документів він ненадав. Каже що в травні йому знову потрібно буде лягати в лікарню для подальшого проходження влк…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:54
ОЛ
Олександр
25.04.2024 | 17:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. До якого ТЦК подавати повідомлення про порушення військовозобов'язаним правил військового обліку ( для отримання військовооблікового документа, 26 років) (до ТЦК за місцем реєстрації працівника чи за місцем реєстрації підприємства)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:53
ІР
Ірина
25.04.2024 | 17:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У зв`язку зі зниженням призовного віку роботодавець повинен вручити під підпис првідомлення про необхідність звернутися до відповідного ТЦК для постановки на облік та отримання військово-облікового документа, питання - як бути з працівниками які призупинили дію…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:50
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
25.04.2024 | 17:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
У працівника підвищився оклад, робимо наказ про зміну окладу, чи можна в цей наказ вписати зміну за оплату за суміщення професій (посад) для цього ж самого працівника…
У працівника підвищився оклад, робимо наказ про зміну окладу, чи можна в цей наказ вписати зміну за оплату за суміщення професій (посад) для цього ж самого працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:38
АН
Анастасія
25.04.2024 | 17:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть чи допускається під час випробувального терміну запроваджувати дистанційну роботу…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:14
ТЕ
Тетяна
25.04.2024 | 17:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо посадову особу омс приймав на роботу сільський голова до відділу, який є юридичною особою, хто повинен включати до списків працівника - відділ кадрів апарату, чи відділ в якому працює військовозобов'язаний…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:36
ТЕ
Тетяна
25.04.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор працював на підприємстві 1 годину в день, хоче встановити собі робочий час - 4 години, тобто 0,5 ставки. Який алгоритм дій має бути? 1. Зміни до штатного розпису "...у звязку з виробничою необхідністю.." ....
2. Наказ на переведення якого змісту має бути і чи…
2. Наказ на переведення якого змісту має бути і чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:32
СМ
Матющенко Світлана Василівна
25.04.2024 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник написав заяву на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день і на відпустку, як члену ДПД. Потрібно робити один чи два накази…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 14:51
КЛ
Клара
25.04.2024 | 17:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно підіймати питання про компенсацію соціальної щорічної відпустки працівниці при звільнені на дітей , якщо вона не надавала свідоцтва дітей та не пише заяву на компенсацію .Це обов'язок кадровика розяснювати законодавство? При прийнятті на роботу відділом кадрів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 03:08
ЗІ
Зінченко Інна Вікторівна
25.04.2024 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна оформити на роботу неповнолітнього (неповний роб.день), якщо робоче місце атестоване як "Шкідливі умови праці".
Вид діяльності підприємства - виготовлення комбікорму. Посада "апаратних комбікормового вробництва".
У затвердженому переліку "важких робіт і…
Вид діяльності підприємства - виготовлення комбікорму. Посада "апаратних комбікормового вробництва".
У затвердженому переліку "важких робіт і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.04.2024 | 23:04
ЛВ
Левченко валентина Іванівна
25.04.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, на роботі працює "Заступник начальника відділу" на посаді уже 1,5 року. Він не має освіти. На разі на нього складається посадова інструкція та кваліфікаційні вимоги до посади це вища освіта. Чи можливо брати на таку посаду без вищої освіти, чи можливо в інструкції…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:03
ВІ
Вікторія
25.04.2024 | 17:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
скажіть будь ласка, у працівника відстрочка по статті 23 абзац 12 до 14.08.2024 року чи буде вона дійсна після 18 травня…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.05.2024 | 20:26
ОК
Оксана
25.04.2024 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працюють жінки, але одна сумісник лікар військовозобовязана. вести військовий облік…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:47
АН
Анастасія
25.04.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, такі два питання:
1. за новим законом про мобілізацію, якщо наш працівник має диплом бакалавра, йому вже 33 роки та раніше не отримував диплом магістра та спеціаліста, якщо він вступить на магістратуру, то за час цього навчання матиме…
1. за новим законом про мобілізацію, якщо наш працівник має диплом бакалавра, йому вже 33 роки та раніше не отримував диплом магістра та спеціаліста, якщо він вступить на магістратуру, то за час цього навчання матиме…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:48
АЛ
Алла
25.04.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Цікавить таке питання : директор змінив адресу зареєстрованого місця проживання.
Підкажіть,будь ласка, алгоритм дій кадровика ? Дякую…
Підкажіть,будь ласка, алгоритм дій кадровика ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.04.2024 | 12:01
СС
Самойлова Світлана
25.04.2024 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Наказ про надання безвітсоткової поворотної споживчої позики до якої групи наказів віднести( Довготривалі чи короткотривалі). Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:32
ЮЛ
Юлія
25.04.2024 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, вчера консультант Дария отвечала нам на наш форс-мажор((- у нас умер до войны 23.10.2021 года сотрудник инвалид, который по факту у нас не работал (брали для 4 процента), но мы выплачивали ему з/п еще по февраль 22 года.(потом до сегодня в отпуске за свой счет…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 21:08
ТЕ
Тетяна
25.04.2024 | 17:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник 17 років при прийнятті на роботу надав медичну довідку (лікарський консультативний висновок) від 14.07.2023 виданий для пред'явлення до навчального закладу, чи можна приймати з такою довідкою працівника, чи необхідно оновити дані…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:57
KA
Kateryna
25.04.2024 | 17:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник подав заяву на звільнення, вказавши причину "відповідно до статті 38 КЗпП України за власним бажанням догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку".
Які додатково документи мають бути надані роботодавцю, щоб можна було зазначити в наказі на…
Які додатково документи мають бути надані роботодавцю, щоб можна було зазначити в наказі на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:51
