Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВА
Валентина
02.08.2023 | 14:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Чи можна прийняти інженером з охорони праці одразу на провідного чи І категорії, якщо кандидат з березня 2007 працював спеціалістом 1 категорії відділу з пиатнь охорони прці, а у вересні 2009 став завідувачем сектору з питань охорони праці і пропрацював на цій…
Чи можна прийняти інженером з охорони праці одразу на провідного чи І категорії, якщо кандидат з березня 2007 працював спеціалістом 1 категорії відділу з пиатнь охорони прці, а у вересні 2009 став завідувачем сектору з питань охорони праці і пропрацював на цій…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.08.2023 | 15:44
ЮЛ
Юлія
02.08.2023 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скажите пожалуйста, Какой срок подачи заявления в ПФУ после открытия электронного больничного по беременности и родам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 20:54
ОК
Оксана
02.08.2023 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівниця вийщла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років, Які дати/період брати для розрахунку робочого року для нарахування щорічної відпустки?
Наприклад: прийнята на роботу 01.12.2018 р., з 01.04.2019 народила дитину, з…
Наприклад: прийнята на роботу 01.12.2018 р., з 01.04.2019 народила дитину, з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 20:57
ТЕ
Тетяна
02.08.2023 | 14:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Вчора не дочекались відповіді. Співробітник прийнятий на роботу 31.08.2022 року. Коли він може взяти відпустку і на який термін? Тобто він має відпрацювати повний рік і після 31.08.2023 брати 24 дні? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 20:46
ЮЛ
Юлія
02.08.2023 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
И еще хотим спросить - оформить дистанционную работу на время военного периода єто только заявление от сотрудника и приказ или еще чтото? Образцы я беру на Кадроленд. Дякую Вам)…
ТК
Татяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 17:37
ЛЛ
Лягул Лєна Володимирівна
02.08.2023 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доборий день. На підприємстві проходить скорочення штату та чисельності працівників. Працівниця розлучилася, батька не лишали батьківських прав, но він не приймає участі у вихованні дочки. Чи має працівниця переважне право на залишення на роботі? Чи впливає виплата чи невиплата…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.08.2023 | 13:16
ОЛ
Ольга
02.08.2023 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
1.Ми (селищна рада)орган місцевого самоврядування до нас прийшла працівниця пройшла конкурс на головного спеціаліста, перед нами вона працювала у дер.службі у неї був 6 ранг деж.служб.ми їй присвоїли 15 ранг 7 категорії, зараз вона подає в суд, як нам вийти з…
1.Ми (селищна рада)орган місцевого самоврядування до нас прийшла працівниця пройшла конкурс на головного спеціаліста, перед нами вона працювала у дер.службі у неї був 6 ранг деж.служб.ми їй присвоїли 15 ранг 7 категорії, зараз вона подає в суд, як нам вийти з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2023 | 18:54
ЛЛ
Лягул Лєна Володимирівна
02.08.2023 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доборий день. На підприємстві проходить скорочення штату та чисельності працівників. Якщо працівник має переважне право на залишення його на роботі, но він хоче скоротитися, чи можливо це і як? Чи потрібно його тоді ставити в пріоритет на залишення на роботі (в таблиці на…
ТК
Таїса, консультант
експерт
02.08.2023 | 20:21
KA
Kateryna
02.08.2023 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи є законодавчо визначені терміни, коли потрібно видати наказ та ознайомити працівників про встановлення простою?
Наприклад, працівники виходять з відпустки 03.08, в цей же день видали наказ про простій з 04.08 й ознайомили працівників. Чи не є це порушенням законодавства…
Наприклад, працівники виходять з відпустки 03.08, в цей же день видали наказ про простій з 04.08 й ознайомили працівників. Чи не є це порушенням законодавства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2023 | 15:02
ЛЮ
Людмила
02.08.2023 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Питання стосується аліментів працівника. Чи можна приймати до виконання Виконавчий лист з рук позивачки, вона збирається особисто привезти роботодавцю виконавчий лист, посилаючись на те, що виконавця в неї немає…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.08.2023 | 15:38
СО
Семоненко Олена Анатоліївна
02.08.2023 | 13:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно вказати в штатному розписі якщо працівник працює лише по 2 години щодня…
ТК
Татяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 17:33
ОЛ
Олег
02.08.2023 | 13:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. На новоствореному ТОВ в червні місяці був призначений директор (він же засновник) без оформлення трудових відносин. Тепер в серпні ми хочемо офомити трудові відносини. Як правильно сформулювати наказ. Адже в попередньому наказі вже вказувалось: "приступаю до виконання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2023 | 15:00
СО
Семоненко Олена Анатоліївна
02.08.2023 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня чи обов'язково ставити печатку на штатному розписі. Дякую…
ТК
Татяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 17:30
ОЛ
Ольга
02.08.2023 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Будь ласка, уточніть, згідно нових змін до закону про декретну відпустку, якщо у працівниці лікарняний розпочнеться 04 вересня, а вона згідно наданох заяви хоче розпочати відпустку по вагітності та пологам з 2 жовтня. Коли в такому разі готувати протокол та…
Будь ласка, уточніть, згідно нових змін до закону про декретну відпустку, якщо у працівниці лікарняний розпочнеться 04 вересня, а вона згідно наданох заяви хоче розпочати відпустку по вагітності та пологам з 2 жовтня. Коли в такому разі готувати протокол та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2023 | 00:10
АН
Анна Поповская
02.08.2023 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник за власним бажання хоче працювати 0,25 ставки, ми можемо оформити на такий час за його згодою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 20:44
ИР
Ирина
02.08.2023 | 13:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Допоможіть розібратися.
Працівниця знаходиться на тривалому лікарняному (онко). Лікарняні переривалися, не єдиним масивом.
Лікар відмовляє їй у видачі лікарняного, мотивуючи тим, що вона використала граничну кількість днів у календарному 2023 році…
Допоможіть розібратися.
Працівниця знаходиться на тривалому лікарняному (онко). Лікарняні переривалися, не єдиним масивом.
Лікар відмовляє їй у видачі лікарняного, мотивуючи тим, що вона використала граничну кількість днів у календарному 2023 році…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.08.2023 | 15:38
ЮЛ
Юлія
02.08.2023 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.) скажите пожалуйста должна ли быть доплата если дожность выше замещает должность ниже? то есть Менеджер з ЗЕД замещает тимчасово агента з митного оформлення? Дякую Вам…
ТК
Татяна, консультант
експерт
02.08.2023 | 17:28
ТЕ
Тетяна
02.08.2023 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! ОМС призначили у грудні 2022 року головного спеціаліста без конкурсного відбору ( під час воєного стану). Чи має працівник право на повну щорічну основну відпустку та додаткову за стаж роботи, як посадова особа ОМС? Дякую)))…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2023 | 14:35
ІР
Ірина
02.08.2023 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо працівник був звільнений у 2012 році, у зв'язку з притягненням до відповідальності за корупційне правопорушення, в наказі про звільнення не вказано статтю КЗпП (вказана тільки підстава лист прокуратури та справа суду). Як зробити запис до трудової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2023 | 14:32
ЗС
Задара Светлана Сергіївна
02.08.2023 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! У зв`язку з військовим станом на підприємстві звільнилися інваліди, само підприємство не має можливості знайти нових, підскажіть будь ласка які дії може вжити підприємство у цій ситуації, для того щоб уникнути штрафа…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2023 | 14:26



