Якщо на підприємстві відсутній мобінг щодо цього працівника з боку керівництва, то радимо підготувати письмову відповідь на заяву працівника на звільнення за цією підставою і направити її працівнику будь-яким доступним способом.

Надалі табелюйте відсутність працівника кодом «НЗ» і намагайтесь з ним зв’язатись. Не радимо звільняти за прогул, оскільки не зможете дотримати процедури звільнення, зокрема, отримати від нього пояснення. В такому випадку суд поновить працівника на посаді і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул, а можливо навіть моральну шкоду.

Періодично складайте акти про відсутність працівника на роботі і неможливість з ним зв’язатись і через 4 місяці такої відсутності зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n204 ). Такий спосіб звільнення більш безпечний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!