Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
08.04.2022 | 15:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із виконанням обов’язків добровольця територіальної оборони відноситься до кадрови наказів?
Дякую…
Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
08.04.2022 | 15:32
НГ
Головко Наталія
08.04.2022 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника призначили на посаду директора шляхом переводу з посади головного інженера . Який запис має бути в трудовій. 1- переведений на посаду директора чи 2.- обрано на посаду директора? На чиє ім'я має бути заява на переведення…

Анастасія, консультант
експерт
11.04.2022 | 12:50
ПН
Половинка Наталія Вікторівна
08.04.2022 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві немає змін в організації виробництва і праці, але є необхідність зменшити витрати на фонд оплати праці з метою економії коштів підприємтсва. Яке повинно бути обгрунтування зменшення посадовиз окладів? Таке обгрунтування пишеться в наказі про зміни в…

Людмила Смердова, консультант
експерт
08.04.2022 | 21:25
ОЛ
Оля
08.04.2022 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Надайте,будь ласка, роз'яснення! ЗУ №2136-IX від15.03.2022р. встановив додаткові правила на час війни.Згідно ч.6ст.6 цього закону- У ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ НЕ ЗАСТОС.НОРМИ СТ.53 (тривалість роботи напередодні святкових.....)ч.1ст.65, ч.3-5ст.67 та…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
08.04.2022 | 17:12
ОЛ
Оля
08.04.2022 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Надайте,будь ласка, роз'яснення! ЗУ №2136-IX від15.03.2022р. встановив додаткові правила на час війни.Згідно ч.6ст.6 цього закону- У ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ НЕ ЗАСТОС.НОРМИ СТ.53 (тривалість роботи напередодні святкових.....)ч.1ст.65, ч.3-5ст.67 та…

Анастасія, консультант
експерт
08.04.2022 | 17:14
ПН
Половинка Наталія Вікторівна
08.04.2022 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві немає змін в організації виробництва і праці, але є необхідність зменшити витрати на фонд оплати праці. Чи має підприємство таке право? Чи достатньо таких документів: 1) наказ про зміни в штатному розписі (зменшення посадових окладів) 2) повідомлення…

Людмила Смердова, консультант
експерт
08.04.2022 | 21:34
МА
Макєєва Вікторія
08.04.2022 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи достатньо видати відповідний наказ для призупинення дії окремих пунктів Колективного договора…

Людмила Смердова, консультант
експерт
08.04.2022 | 21:41
НБ
Бугайчук Наталія Василівна
08.04.2022 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день наказ Про організацію роботи 25.04.2022 це кадровий чи основна діяльність чи аг…

Людмила Смердова, консультант
експерт
08.04.2022 | 15:29
НБ
Бугайчук Наталія Василівна
08.04.2022 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день наказ Про організацію роботи 25.04.2022 це кадровий чи основна діяльність…
НЕ
Неля
08.04.2022 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть будь ласка, чи є у класифікаторі професій така посада як інженер-електрик? Якщо ні, то яка посада вважається максимально наближеною? Людина працюватиме у Закладі вищої освіти, контролюватиме роботу електриків і вестиме усю необхідну документацію. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
11.04.2022 | 12:50
НА
Наталія
08.04.2022 | 13:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якщо з працівником призупинено дію трудового договору з 1 березня 2022 року, а з 3 квітня його мобілізовано, підприємство зобов'язане надати гарантії для мобілізованих працівників, а саме: місце роботи і середній заробіток? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
11.04.2022 | 12:50
АК
Котовенко Аліна Павлівна
08.04.2022 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! 28.03.2022 р. окремих працівників підприємства було відправлено на простій. У наказі про введення простою вказано, що простій вводиться на період військового стану. 08.04.2022 р. виникла необхідність відізвати даних працівників з простою.Чи можливо відкликати…

Анастасія, консультант
експерт
08.04.2022 | 14:58
ЯН
Яніна
08.04.2022 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Питання про призупинення дії трудового договору. Для призупинення дії трудового договору ( у моєму випадку з ініціативи роботодавця) потрібно видати наказ на таке призупинення і ознайомити з ним працівника. Чи є якісь відмінності в докуменальному оформленні…

Анастасія, консультант
експерт
08.04.2022 | 14:58
АЛ
Алла
08.04.2022 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник написав заяву на частину щорічної відпустки з 18.04 на 14 к.д за період роботи з 14.02.2022 по 13.02.2023.
Питання: 1. Перше травня попадає у період відпустки. Роблячи зараз наказ, яку дату вказати кінцеву?
2. Чи можна в заяві вказувати період…
Питання: 1. Перше травня попадає у період відпустки. Роблячи зараз наказ, яку дату вказати кінцеву?
2. Чи можна в заяві вказувати період…

Анастасія, консультант
експерт
08.04.2022 | 14:57
ПН
Половинка Наталія Вікторівна
08.04.2022 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник використав 24 дні щорічної відпустки (за попередній робочий рік) в лютому 2022. Чи має підприємтво після початку дії обмежень в трудовому законодавстві на час воєнного стану (згідно якого можна надати відпустку не більше 24 к.дн.) надати щорічну відпустку…

Анастасія, консультант
експерт
08.04.2022 | 14:57
ПН
Половинка Наталія Вікторівна
08.04.2022 | 13:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Що таке припинення повноважень посадових осіб П. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпПУ? Це про посадових осіб державних органів влади чи щось інше? Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
08.04.2022 | 21:46
ІД
Дяченко Ірина Павлівна
08.04.2022 | 12:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Робітниця 23.05. повинна йти у відпустку по пологам та вагітності. Щорічна її
відпустка 42 кал. дні (вона керівник гуртка). Вона хоче взяти відпустку перед пологами. Як правильно це оформити в умовах военного стану…
відпустка 42 кал. дні (вона керівник гуртка). Вона хоче взяти відпустку перед пологами. Як правильно це оформити в умовах военного стану…

Людмила Смердова, консультант
експерт
08.04.2022 | 15:22
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
08.04.2022 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Продовження. У нас цілодобовий пост. хворі люди. чи маємо ми право звільнити цю медсестру за прогули щоб прийняти на роботу іншу працівницю. Керівник сказала звільняти. Медсестра не відповідальна. і халатно відноситься до своїх обовязків. Як діяти кадровику покроково пояснісніть…
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
08.04.2022 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Психоневрологічний інтернат. Медсестра виїхала за кордон. З 1.03.22 її не було на роботі. Заяви ніякої не писала. Ігнорувала свого керівника у вайбері. Написала заяву у вайбері 6.04.22 щоб її надали від. без збер. з 1.04. на час воєнного стану…

Анастасія, консультант
експерт
08.04.2022 | 14:57
ВА
Валентина
08.04.2022 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На фірму прийшло повідомлення з військкомату про мобілізацію 2-ох наших працівників з 12.04.22р. У повідомленні написано, що нам потрібно виплатити їм з/пл по день вибуття з роботи. Чи буде великим порушенням, якщо я їм виплачу з/плату 15 квітня як і усім іншим…

Анастасія, консультант
експерт
08.04.2022 | 14:57



