Так, можете.

При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки.

До досягнення дитиною 18 років (у тому числі й за рік, у якому дитині виповниться 18 років).

За січень.

Так, такий варіант можливий, і фактично це є письмовим підтвердженням волевиявлення працівника на розширення трудових функцій.

1. Соціальна відпустка накопичується і може бути використана пізніше.

Так, матеріальна допомога на оздоровлення може бути надана навіть у разі, якщо щорічна відпустка використовується частинами та за різні робочі періоди.

Ні.

Ви все правильно робите.

Ні, не зараховується. До стажу, що надає право на щорічну додаткову відпустку, згідно із ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки зараховують час:

Так.

Працівник має на 40 днів відпустки.

Графік відпусток складається на календарний рік.

Так.

Ні, на відміну не потрібно.

Так, може.

Так, правомірно надавати. Право у нього є за двома посадами, одночасно за основним і за сумісництвом можна не надвати, а в окремі періоди.

В цій ситуації йому не надається інший день відпочинку, тому його не можна приєднати до щорічної відпустки.

Одночасно знаходитися у двох відпустках (щорічній і соціальній по догляду за дитиною до 3-х років) працівниця не може.