Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів

Право у батька двох діток до 15 років є і виникає з початку календарного року, але дана відпустка надається одному з батьків.

Для надання такої відпустки або виплати компенсації при звільненні, працівнику варто надати документи, що підтверджують право на відпустку, зокрема довідку з місця роботи матері, що вона не використовувався цією відпусткою за відповідні роки. Батькам варто між собою домовитись хто з них буде користуватись даною відпусткою. Якщо батьки між собою домовилися, що батько планує отримати дану відпустку, то варто отримати довідку з місця роботи матері, що вона відпусткою не користувалася. Якщо мама дітей в майбутньому планує отримати цю відпуску, то можна отримати від працівника заяву, що він не буде користуватись даною відпусткою, бо дружина буде нею користуватися. Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете надавати або виплачувати компенсацію при звільненні за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. Або в колдоговорі чи в ПВТР можна прописати таку умову і надавати без жодних підвердних документів дану відпустку чи компенсувати при звільненні.