Чи потрібно призначати т.в.о. директора під час відпустки
Чи обов'язково призначати тимчасово виконуючого обов'язки? Чи може бути т.в.о. власник підприємства на період відпустки?
Чи можна не призначати т.в.о., якщо директор може накладати електронний підпис на необхідні документи дистанційно під час відпустки?
Щодо першого питання: необов’язково, якщо нема необхідності в цьому. Законодавство не зобов’язує покладати виконання обов’язків керівника на іншу посадову особу на час його тимчасової відсутності. Керівник приймає рішення самостійно.
Щодо другого питання: ні. Власник може управляти підприємства без укладання ТД, якщо таку можливість передбачає статут і посада директора вакантна.
Щодо третього питання: пряма заборона щодо цього відсутня. І під час відпустки директор перебуває на своїй посаді. Тому його підпис має юридичну силу і не можна визнати документ недійсним тільки за факт його підписання у відпустці. Але табелювати і оплачувати таку роботу не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Питання атестації: шкідливі умови праці та контроль за працівником
р.6.1.4 …
Документи для оформлення зміни робочого часу працівника підприємства
Дії кадровика при достроковому поверненні працівника з відрядження
Які дані з Резерв+ потрібно надсилати для звіряння
Розрахунок ЄСВ під час відпустки: що потрібно врахувати
Як реагувати на повідомлення ТЦК про звільненого працівника
Запит щодо форми журналу обліку військовозобов'язаних у ТЦК
Допомога на поховання мобілізованого працівника: необхідність подання протоколу
Питання, чи подає компанія протокол …



