Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Ні, не потрібно.
Відповідно до норм законодавства (ст.10 Закону України «Про відпустки» та ст. 79 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500):
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників.
Таким чином, графік відпусток має сенс саме для узгодження черговості між працівниками. Якщо на підприємстві лише один працівник (директор), то відпадає необхідність встановлювати таку черговість.
Отже, директору нема з ким узгоджувати та встановлювати таку «черговість». Йде у відпустку за наказом у зручний для нього час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Зберігання довідки донора крові та відповідні пільги працівника
Як оновити дані про особу у довідці переселенця
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
