🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час / табель
Очистити фільтр
СВ
Світлана
18.09.2024 | 15:02
Відповідь надано
Як вчинити, якщо вагітна працівниця вимагає інший графік
Доброго дня. Працівницю прийняли на роботу по трудовому договору, на повну ставку на 40 роб.год в тиждень. Наданий час працівник вагітна , та вимагає іншого графіку роботи, без змін умов договору ,як вчинити роботодавцю якщо іншого графіку не має та переведення на пів ставки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2024 | 21:14
ВЗ
Відділ з кадрового забезпечення
18.09.2024 | 00:51
Відповідь надано
Переведення на пʼятиденний графік для навчання: необхідність чи вибір
Добрий вечір, хочу запитати, якщо працівник працює в змінному графіку і направляється на курси підвищення кваліфікації (в інший структурний підрозділ підприємства або в іншу місцевість) і він не хоче проходити навчання у свої вихідні згідно графіку змінності чи потрібно його…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2024 | 16:39
НА
Наталья
17.09.2024 | 20:43
Відповідь надано
Можливість роботи на двох місцях: основна робота та сумісництво
Добрий день, Чи може працівник працювати за основним місцем роботи 8годин на день, а також бути оформленим як Зовнішний сумісник на іншому підприємстві? дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
18.09.2024 | 20:03
АЛ
Аліна
17.09.2024 | 19:47
Відповідь надано
Запровадження гнучкого графіка роботи для покращення змінності
Ми щоквартально створюємо наказ з графіками змінності на слідуючи квартал і жодного разу він не співпав з фактом, враховуючи відключення і нехватка однієї зміни, чи можна зробити наказ на введення гнучного графіка роботи і не робити ті графіки змінності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2024 | 14:15
БО
Бугай Олена Анатоліївна
17.09.2024 | 18:50
Відповідь надано
Чи можливе встановлення графіка роботи без обідньої перерви
Добрий день. Працівниця написала заяву про встановлення індивідуального графіка роботи з понеділка по п"ятницю. З 9 до 17 год., без перерви на обід. Чи можна встановлювати режим роботи без перерви на харчування та відпочинок…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.09.2024 | 19:57
АР
Артем
17.09.2024 | 18:13
Відповідь надано
Можливість роботи жінки у декреті на зовнішньому сумісництві
Добрий день, прошу Вашої консультації. Чи може жінка, яка перебуває у декретній відпустці за основним місцем роботи працювати на умовах неповного робочого дня (з понеділка по п'ятницю - 2 год. в день - дистанційно) за зовнішнім сумісництвом в іншій компанії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2024 | 20:50
МИ
Мирослава
17.09.2024 | 14:14
Відповідь надано
Як врахувати неповний робочий час при розрахунку середньої зарплати
Добрий день! Як порахувати середню ЗП, якщо у штаті присутні працівники, які працюють на неповному робочому тижні і неповному робочому дні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2024 | 14:18
СВ
Світлана
17.09.2024 | 13:56
Відповідь надано
Як правильно відобразити робочий час виконуючого обов'язки директора
Добрий день, заступник директора на невизначений термін виконує обов’язки директора, в ЄДР внесено як тимчасово виконуючий обов’язки, заробітна плата нараховується як заступник директора. Як в табелі робочого часу вірно відображати - заступник директора чи виконуючий обов’язки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2024 | 20:24
ТЕ
Тетяна
17.09.2024 | 13:43
Відповідь надано
Визначення надурочних годин при зміні посад і підрозділів
Є підрозділи в яких працівники працюють 24/7. Запров. підсум. облік роб. часу з облік. періодом-квартал.В кінці кварталу є надурочні години через високу плинність персоналу - працівники залучаються до роботи надурочно.Як правильно в кінці кварталу визначити надурочні години…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2024 | 20:23
МА
Мар'яна
17.09.2024 | 13:41
Відповідь надано
Чи можливе порушення при повній ставці сумісника
Добрий день! Чи буде порушенням, якщо сумісник працюватиме на повну ставку (168-184 години в місяць) при змінному графіку роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2024 | 23:46
ОЛ
Олена
17.09.2024 | 13:38
Відповідь надано
Перенесення робочого дня на вихідний для працівника: можливо
Добрий день. Чи можливо перенести одному працівнику робочий день на вихідний (5 денний робочий тиждень). Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2024 | 23:46
ІР
Ірина
17.09.2024 | 12:19
Відповідь надано
Зміни нормування робочого часу педагогів під час військового стану
Чи є зміни нормування робочого часу для педагогічних працівників під час введення військового стану в Україні…
СК
Світлана, консультант
експерт
17.09.2024 | 22:07
ОК
Оксана
16.09.2024 | 20:03
Відповідь надано
Облік робочого часу сумісника при основному 8-годинному графіку
Доброго дня. Скільки годин може працювати сумісник, якщо за основним місцем роботи він працює 8 годин? Як обліковувати його робочий час…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2024 | 21:45
АН
Анна
16.09.2024 | 19:57
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство повідомляти про відсутність працівника
Вітаю!
Чи зобов'язане підприємство писати періодично листи cпівробытнику який не з'являється на роботі…
Чи зобов'язане підприємство писати періодично листи cпівробытнику який не з'являється на роботі…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.09.2024 | 14:27
МА
Марина
16.09.2024 | 19:11
Відповідь надано
Правильне оформлення та оплата праці за понаднормові години роботи
Доброго дня, якщо виникає одноразова потреба залишити працівника на роботі (за його згодою) після робочого часу (після 18-00) до ранку наступного дня для слідкування за роботою обладнання. як це правильно оформити, який наказ і оплата праці? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2024 | 21:35
OK
Oksana
16.09.2024 | 15:59
Відповідь надано
Відповідність робочих годин у табелі для різних працівників
Вітаю. Якщо частина працівників підприємства працює з понеділка по п'ятницю по 8 год. (тиждень) - 40 год, інша частина - працює по графіку, по днях - різні години, але в тиждень виходить 40 год. То чи має, при підготовці табеля за місяць, збігатися кількість відпрацьованих за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2024 | 21:37
НД
Науменко Дар'я Олександрівна
16.09.2024 | 13:00
Відповідь надано
Облік робочого часу для сумісників на комунальних підприємствах
Доброго дня! На комунальному підприємству працює головний бухгалтер (основне місце роботи). На іншому комунальному підприємстві він же директор (сумісництво) з ненормованим робочим днем. Як відобразити табель обліку? Може працювати працівник по 8 годин на різних комунальних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2024 | 16:15
Юлія
16.09.2024 | 12:56
Відповідь надано
Чи можливе відрядження безпосередньо після попереднього відрядження
Добрий день, підкажіть якщо є відрядження з 10.09 по 13.09 потім цей самий працівник знову має відрядження чи можна його зробити з 13.09…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2024 | 16:08
ТЕ
Тетяна
15.09.2024 | 16:10
Відповідь надано
Як розрахувати оплату простою для працівника на тарифі
Добрий день, якщо працівник не на окладі, а на тарифі, як саме розрахувати 2/3 для оплати простою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.09.2024 | 20:08
ТЕ
Тетяна
13.09.2024 | 21:14
Відповідь надано
Призупинення трудового договору та оплата зарплати при скороченні
Добрий день, чи можна встановити призупинення трудового договору, а пізніше видати наказ про скорочення посади і до моменту скорочення по наказу призупинення не оплачувати зарплату…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2024 | 16:01
