🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІК
Кулешова Інна Володимирівна
22.11.2024 | 10:23
Відповідь надано
Визначення вихідних днів для працівників в умовах війни
Добрий день, підприємство знаходиться в зоні бойових дій, зробили графік чергувань по вихідним дням для начальників дільниць, чи треба складати наказ, чи повинні ми надавати вихідні дні цим працівникам за відпрацьовану суботу згідно графіка чергувань? Підприємство працює за умови п'ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю. Як це відобразити в табелі обліку; оплату за відпрацьований час у вихідні дні ми не можемо робити. Якщо працівник захоче взяти вихідний день, як писати заяву, згідно чого? Або можна зараз не надавати вихідні дні у зв'язку з воєнним станом і як це обґрунтувати робітникам згідно графіка чергувань та на підставі яких документів чи Постанов?
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.11.2024 | 16:41
Очікує відповідь
Роботодавці можуть запроваджувати чергування працівників у виняткових випадках і лише за погодженням з профспілковим органом.
Зміст чергування полягає в обов’язку працівника перебувати на визначеному власником робочому місці з метою вирішення невідкладних питань, не пов’язаних з трудовими обов’язками цього працівника, а також для передачі інформації згідно листа Мінпраці 02.04.2010 № 89/13/116-10.
Залучати працівників до чергування можна не частіше одного разу на місяць.
Як роз’яснює Мінсоцполітики у згаданому листі, працівників до чергування залучають за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому визначають дні відпочинку за чергування. Отже, чергування у вихідний день не підлягає оплаті, за нього надається відгул. У табелі обліку використання робочого часу ці години чергування не зазначають.
На відміну від залучення до роботи у вихідний день, чергування у вихідні і святкові дні компенсується наданням упродовж найближчих 10 днів відгулів тієї ж тривалості, що і чергування
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТА
Таїсія
01.09.2026 | 17:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Добрий день! Критичне підприємство плануємо бронювати бенефіціара через ДІЮ, підкажіть алгоритм дій…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:22
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
01.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Добрий день! Підскажіть будь ласка, якщо працівниця виходь з декретної відпустки на ту саму посаду але в інший відділ то робиться наказ на переведення чи переміщення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:01
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Вітаю, компанія отримала критичність, але військовий облік не ведеться,є наказ на директора по в/о,через дві неділі перевірка з тцк,якщо оформити інспектора з кадрів з 01.09.2026 року і почати готувати документи для перевірки, чи доцільно буде готувати списки дод5 і дод 12 на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:27
КД
Дмітрієва Катерина
01.09.2026 | 15:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до РТЦК та СП Додаток 4 у разі тимчасового переведення військовозобов’язаного працівника на іншу посаду строком на 5–7 днів у зв’язку з хворобою іншого працівника та виробничою необхідністю? Після закінчення цього строку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:16
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
01.09.2026 | 15:53
Відповідь надано
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, в нас така ситуація - ТЦК прислали розпорядження з проханням здійснити оповіщення про виклик працівників та забезбечення їх прибуття до ТЦК для уточнення військово-облікових даних. Ми оповістили наказом працівників під писпис, увільнили їх від…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:10
КД
Дмітрієва Катерина
01.09.2026 | 15:46
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Вітаю! Щодо подання Додатка 4. Наприклад, 28.08.2026 на підприємстві було звільнено в/з працівника, інформацію про його звільнення подано окремим додатком4 у встановлений строк. Водночас протягом серпня щодо інших працівників не відбулося жодних змін облікових даних (не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:54
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 15:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
добрий день, як правильно оформити гібридний формат роботи для директора (сумісника), коли він за необхідності може працювати в офісі (підписаня документів, наказів договорів), а також працювати дистанційно. Це може бути по 1 дню на тиждень, а в іншому місяці тиждень…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22
СТ
Ткаченко Светлана
01.09.2026 | 15:24
Відповідь надано
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Доброго дня. На нашому підриємстві працює за сумісництвом віддалено працівник, але враховуючи різке зменшення виробництва на підприємстві ми вже не зацікавлені в роботі цього працівника. Підскажіть як звільнити працівника, якщо дана посада не потрібна на підприємстві. І чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 18:05
ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
01.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Переведення працівника -пенсіонера на іншу посаду,чи повідомляти оперативною інформацією в Пенсійний фонд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:43
НА
Наталія
01.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Якщо підприємство у простої чи потрібно вести військовий облік, чи може бухгалтер і кадровик також бути в простої…
МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:25
СР
Руснак Світлана
01.09.2026 | 15:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Добрий день.
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:12
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Вітаю,згідно графіку компаніїї потрібно починати звірку списків з ТЦК по місцю приписки працівника(перевірка по місцю приписки компаніїї була 20.08.26),як проводити звірку, я не зрозуміла з роз,яснень,в діі я звірила своїх в/о працівників зі списками, починати відправляти витяги…
МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22
ОК
Оксана
01.09.2026 | 14:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Доброго дня!
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:35
ВІ
Вікторія
01.09.2026 | 14:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника
Вітаю, чи потрібно вести військовий облік по 16 ти річному працівнику (01.08.2010 року народження)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:01
АН
Анна
01.09.2026 | 14:38
Відповідь надано
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
Добрий день. Чи обов'язково приватному підприємству вести картки п-2. Якщо ні, як правильно скасувати їх ведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:45
ЯР
Ярина
01.09.2026 | 14:36
Відповідь надано
Правильне зазначення назви посади керівника проектів у ІТ
Як правильно вказати назву посади для керівника проектів у сфері ІТ код.1238 (Керівник проєктів та програм у сфері нематеріального виробництва у галузі інформаційних технологій- чи буде вірно)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:06
ЛА
Лариса
01.09.2026 | 14:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з гербовою печаткою: як діяти у військовому обліку
Вітаю. Що робити якщо звірку Вінницький ОМТЦК та СП повернув без гербової печатки? Направляти знов цей витяг зі списку ПВО із проханням скріпити його гербовою печаткою згідно п. 46. Чи буде штраф якщо звіряння скріплено печаткою "Для відміток військового обліку"…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:45
ІН
Інна
01.09.2026 | 14:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Встановлення навчального навантаження для заступника директора коледжу
Добрий день, турбує таке питання, у нашому коледжі заступник директора працює на повну ставку за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом, питання чи можна йому за основним місцем роботи встановити навчальне навантаження відповідно до тарифікації…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 20:46
ОБ
Безхутра Олена Іванівна
01.09.2026 | 14:02
Відповідь надано
Актуалізація військового обліку: чи включати звільнених жінок
Замовила відомість в Дії персонального во,отримала список в якому виявила всіх жінок підприємства плюс звільнених давно. Чі потрібно при актулізації вносити їх паспортні дані яких нема та добавляти пропещену жінку? чі нетрогати жінок хай так будуть…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:53
ОК
Корнілова Оксана
01.09.2026 | 14:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно надсилати документи при переведенні працівника
Доброго дня. Наймали працівника на посаду асистента з постачання відділу постачань, а потім його перевели на посаду менеджер з постачання в тому самому відділі. Додаток 4 до ТЦК надіслали про прийняття, чи треба повторно ще надсилати про переведення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:27
