Чи можливо бронювання працівника з основним місцем роботи

Так, працівника можна прийняти за сумісництвом на повну ставку з дистанційною формою роботи і забронювати його.

Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова КМУ від 03.04.1993 №245, а у слід за нею і Положення, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну від 28.06.93 №43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше ніж половину тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.

Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП).

Отже, законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись – робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тож якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має зазначити про це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви. Але головне – робота має бути у вільний від основної роботи час.

Робота з працівниками-сумісниками: прийняття, кількість місць роботи, відпустки, звільнення, ВО https://kadroland.com/news/11123-robota-z-pracivnikami-sumisnikami-priinyattya-kilkist-misc-roboti-vidpustki-zvilnennya

Прийом за сумісництвом у 2026 році: чи можна оформити працівника на повну ставку https://kadroland.com/news/12203-priiom-za-sumisnictvom-u-2026-roci-ci-mozna-oformiti-pracivnika

Так, бронювати працівників, які працюють за сумісництвом, можна, однак вирішальним фактором є наявність статусу критично важливого підприємства та тривалість трудових відносин.

Законодавство про бронювання військовозобов'язаних не містить прямої заборони щодо надання відстрочки працівникам-сумісникам, проте встановлює чіткі правила їх врахування в загальній лімітній квоті військовозобов'язаних підприємства.

Відповідно до п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76, військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.

Отже, для визначення права та квоти бронювання береться до уваги порівняння строків трудових відносин не за всіма місцями роботи, а виключно серед тих підприємств, які мають статус критично важливих. У цій ситуації факт того, яке з місць роботи є основним, а яке – за сумісництвом, юридичного значення не має.

Якщо обидва підприємства визнані критично важливими, працівник враховується до загальної кількості та може бути заброньований на тому підприємстві, де строк трудових відносин із ним є довшим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!