Чи зобов'язане підприємство повідомляти ТЦК про розшук працівника

Причиною є будь-які порушення Правил військового обліку або вимог законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема непроходження (відмова від проходження) ВЛК чи неявка за повісткою, якщо повістка була належним чином вручена або надіслана за належною адресою. Це прямо зазначено як типові підстави для розшуку.

Якщо вам стало відомо про такий статус, спочатку надайте працівнику повідомлення, в якому зазначте про необхідність відвідати ТЦК і виправити ситуацію, та встановіть строк.

Обов’язки роботодавця у сфері ведення персонального військового обліку визначені п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).

Варто видати повідомлення, щоб до вас не було питань з боку ТЦК щодо проведення роз'яснювальної роботи серед працівників. Якщо підтвердження порушення у вас немає – ви не зобов'язані це відслідковувати. Повідомлення оформлюйте у двох примірниках: на вашому примірнику працівник повинен поставити підпис про ознайомлення. Після спливу строку, якщо працівник не відвідав ТЦК і не надав вам оновлені дані, повідомляйте ТЦК про порушення правил військового обліку листом у довільній формі.

Текст повідомлення працівнику складається у довільній формі та може бути таким:

Повідомлення працівнику

Шановний(а) _____________________________ (ПІБ),

Під час перевірки Ваших даних у Єдиному державному реєстрі виявлено статус «порушення правил військового обліку». Згідно з вимогами Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, Ви зобов’язані усунути зазначене порушення шляхом звернення до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем Вашої реєстрації/проживання.

Просимо Вас особисто з’явитися до ТЦК та СП та привести свої військово-облікові дані у відповідність до чинного законодавства.

Дата: «» __________ 2026 р. Підпис працівника: ____________ // (підпис, ПІБ) Відділ кадрів: ____________ /___/

Сенс у такому повідомленні полягає в тому, щоб у перевіряючих не було підстав робити вам зауваження. Адже відповідно до того ж п. 34 Порядку №1487 ви зобов'язані повідомляти їх про порушників, незалежно від того, знають вони про це чи ні.

Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати https://kadroland.com/news/12650-vidstrocka-oformlena-a-rozsuk-tck-ne-znikaje-koli-iogo-mayut

Є чинна відстрочка, але в «Резерв+» – «Вас розшукує ТЦК»: що робити https://kadroland.com/news/12268-je-cinna-vidstrocka-ale-v-rezerv-vas-rozsukuje-tck-shho

Раді допомогти, звертайтесь ще!