Проблеми зі звірянням військового обліку через звільнення працівника

Вам треба надіслати Повідомлення про звільнення працівника та офіційний лист-відповідь про те, що потреби у звірянні немає.

Отже:

Надішліть Повідомлення про звільнення (додаток 4) Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, п. 34, роботодавець зобов'язаний повідомити районний (міський) ТЦК та СП про звільнення працівника у 7-денний строк з дня видання наказу про звільнення.

Якщо наказ видано 30 жовтня, цей строк спливає 6 листопада 2026 року.

Щоб у ТЦК не виникло підстав вважати, що підприємство проігнорувало вимогу про усунення розбіжностей чи ухилилося від щорічного звіряння за Порядком № 1487, п. 46, складіть офіційний лист на бланку підприємства (його можна надіслати разом із додатком 4):

Повідомте, що працівник звільнений з роботи наказом від 30.10.2026 № ___ (додайте копію наказу або Повідомлення за додатком 4).
Зазначте, що на момент отримання листа ТЦК трудові відносини з працівником припинено, а інших працівників, які перебувають на військовому обліку у цьому конкретному ТЦК та СП, на підприємстві немає.
Підстави для повторного направлення витягу зі Списків персонального військового обліку для проведення звіряння наразі відсутні.

Згідно з оновленими нормами Порядку № 1487 відомості про звільненого працівника залишаються у Списку до кінця календарного року. У графі 18 зробіть запис: «Звільнено з роботи» із зазначенням дати та номера наказу про звільнення, а також реквізитів надісланого до ТЦК Повідомлення (додаток 4).

Відомість оперативного обліку (додаток 12): скоригуйте чисельність військовозобов'язаних (зменшіть на одного працівника у графі звільнених з початку року).
Журнал обліку результатів перевірки та звіряння (додаток 9) - зафіксуйте реквізити листування з ТЦК (направлення витягу, отримання відповіді про розбіжності та направлення листа про звільнення), щоб під час перевірок підтвердити належне виконання обов'язків роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!