🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
OK
Oksana
13.09.2024 | 20:48
Відповідь надано
Аналоги посади секретаря для кадрових документів на підприємстві
Вітаю, підкажіть яку посаду можна ввести на підприємстві аналогічну до посади секретаря…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
14.09.2024 | 19:34
БО
Борис Клюйко
13.09.2024 | 18:28
Відповідь надано
Стаж роботи в особовій картці: попереднє чи загальне значення
Доброго дня. В особовій картці працівника, у пункті 7, вказується стаж роботи на попередньому місці роботи або його загальний стаж…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2024 | 15:27
ОЛ
Олена
13.09.2024 | 17:35
Відповідь надано
Розробка положення про відпустки для кадровиків в організації
розробляємо положення про відпустки, колектив 50+. чи можемо ми взагалі не згадувати відпустки у зв'язку з навчанням;
творчу відпустку;
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
творчу відпустку;
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2024 | 15:14
ОП
Проскурченко Олена Валеріївна
13.09.2024 | 13:36
Відповідь надано
Нарахування ЄСВ для працівників з інвалідністю: необхідність наказу
Працівник, якому встановлено інвалідність, приносить оригінал відповідної довідки МСЕК своєму роботодавцю. І така копія є достатньою підставою для нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% на заробітну плату працівника-інваліда чи потрібно робити наказ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.09.2024 | 02:03
ІР
Ірина
12.09.2024 | 18:42
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про створення нового сектору в ТОВ
Як правильно провести по наказу необхідність створенення нового сектору у ТОВ…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.09.2024 | 02:55
ТЕ
Тетяна
12.09.2024 | 14:19
Відповідь надано
Визначення потреби у підвищенні кваліфікації кадровиків підприємства
Доброго дня! Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку на підприємстві відноситься до кадрових чи до основної діяльності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.09.2024 | 21:31
ТЕ
Тетяна
12.09.2024 | 12:02
Відповідь надано
Дати написання заяви на відпустку під час виходу з відпустки
Доброго дня. Працівник у щорічній відпустці до 13.09.24 включно Хоче взяти відпустку без збереження на 1 день 16.09.24 якою датою писати заяву 12.09.24 чи тоді коли вийде з відпустки 16.09.24…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2024 | 18:05
ОЛ
Олена
11.09.2024 | 20:07
Відповідь надано
Штрафи за відсутність візування наказів з антикорупційної діяльності
Доброго дня. Чи є штраф за відсутність візування наказів уповноваженим з антикор.діяльності? які саме накази обов'язкові до візування…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2024 | 23:57
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
11.09.2024 | 18:53
Відповідь надано
Як правильно визначити Код КП для нової посади
Доброго дня, підкажіть як правильно підібрати Код КП для посади, наприклад ми ввели нову посаду у штат - фахівець земельного відділу…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
12.09.2024 | 18:16
ОК
Оксана
11.09.2024 | 18:49
Відповідь надано
Зміна назви посади: чи потрібен наказ та запис у книжку
Добрий день. У штатному розписі змінили назву посади з "водія" на "водія автотранспортних засобів". Чи портібно робити внутрішній наказ про зміну назви посади?
Яка підстава буде для внесення запису у трудову книжку…
Яка підстава буде для внесення запису у трудову книжку…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
12.09.2024 | 17:56
ЛЮ
Людмила
11.09.2024 | 18:21
Відповідь надано
Продовження розділу 5 у формі П-2: як діяти
В особовій картці працівника за формою П-2 закінчився розділ 5 (відпустки). Як продовжувати цей розділ: заповнювати знову повністю П-2 на працівника чи тільки зворотній бік з розділом 5? Дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
12.09.2024 | 17:13
ГТ
Голосенко Тетяна Вікторівна
11.09.2024 | 13:17
Відповідь надано
Частота проведення внутрішньої атестації працівників лабораторії за законом
Доброго дня. Якщо володієте такою інформацією, то прошу допомогти у вирішення питання.. Як часто повинна проводитись внутрішня атестація працівників у лабораторії (приватній) відповідно до законодавства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2024 | 19:20
ОЛ
Ольга
11.09.2024 | 13:01
Відповідь надано
Оформлення виконуючого обов'язки: правила та доплата за різницю окладів
Добрий день! Як правильно законодавчо оформити працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою? Чи доплачується різниця в посадових окладах…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2024 | 13:33
OK
Oksana
11.09.2024 | 12:55
Відповідь надано
Зміна коду посади: чи потрібен наказ для працівника
Вітаю, якщо змінився код КП посади "комірник", ми назву посади так і залишаємо, чи достатньо наказом внести зміни до штатного розпису в частину приведення ШР у відповідність і змінити лише код посади, а також затвердити нову вже посадову інструкцію. Чи потрібно ще виносити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2024 | 13:19
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.09.2024 | 18:50
Відповідь надано
Взаємозв'язок між договорами підряду та кадровими документами кадровика
чи стосується кадровика договори по підряду робіт (а саме виконання тех. документації ), які укладаються регулярно? чи вважається це ЦПХ…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
11.09.2024 | 17:34
OK
Oksana
10.09.2024 | 18:20
Відповідь надано
Як правильно відобразити фонд зарплати для часткових ставок
Вітаю, підкажіть, якщо в штатному розписі 2 посади - з них 1 працівник працює на повну ставку, інший на 0,5 ставки. В штатному розписі в графі "місячний фонд заробітної плати" - вказувати суму окладу яку множимо на 2 одиниці чи один повний оклад плюс пів окладу, так як це 0.5…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
11.09.2024 | 16:49
НП
Павленко Наталія Миколаївна
09.09.2024 | 18:43
Відповідь надано
Оформлення окладу в штатно-посадковій книзі: необхідність чи рекомендація
Добрий день. Чи потрібно в штатно- посадовій книзі відображати оклад за посадою…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
10.09.2024 | 15:03
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
09.09.2024 | 18:33
Відповідь надано
Оновлення ВОД: чи потрібно копіювати та додавати нові записи
після оновлення даних в ТЦК, у працівників зявились нові записи у ВОД, 1)чи треба наново копіювати ВОД та додавати в особову справу ?2) чи треба додавати ВОД з Резерв +…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.09.2024 | 19:57
ОЛ
Олена
09.09.2024 | 18:22
Відповідь надано
Як правильно внести зміни до особової картки працівника
доброго дня. працівник отримав новий паспорт та змінив адресу прописки. приніс копіії. питання як правильно поступити: в стару особову картку вписати зміни нема куди, заповнено максимально, почерк крупний. якщо заповнювати нову картку, то куди діти стару? підшити в кінці справи…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
10.09.2024 | 14:18
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
09.09.2024 | 17:59
Відповідь надано
Принципи ознайомлення працівників з наказами про зміни окладів
за яким принципом обирати працівників для ознайомлення в наказі? якщо про нього йде мова, то зрозуміло. А от коли наприклад збільшення окладів окремих працівників... чи треба ознайомлювати фінансового директора? операційного директора…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2024 | 20:05
