Запровадження дистанційної роботи для сумісника: рекомендації та нюанси

Під час дії воєнного стану запровадити працівнику дистанційну форму роботи можна наказом без укладання письмової форми трудового договору про дистанційну роботу.

Для цього працівнику потрібно написати заяву за зразком:

"Прошу запровадити мені дистанційну форму роботи, починаючи з "__" ___________ 20__ р. з можливістю поєднання виконанням посадових обов’язків на робочому місці в офісі ТОВ «_____________» за адресою: вул. _____________________, м. _____, у разі виникнення необхідності".

Роботодавцю на підставі заяви працівника видати відповідний наказ. Наказ може мати наступний зміст.

"На підставі ст. 60-2 КЗпП України,

НАКАЗУЮ:

1. Запровадити _________________ _______________________________________ з "__" _______ 20__ р. дистанційну роботу з можливістю поєднання виконанням посадових обов’язків на робочому місці в офісі ТОВ «_____________» за адресою: вул. _____________________, м. _____, у разі виникнення необхідності.
2. Упродовж робочого часу _______________ зобов’язана (ий):
2.1. Виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором;
2.2. Відповідати на дзвінки керівника;
2.3. Перевіряти корпоративну електронну пошту та оперативно відповідати на листи.
3. Визначити ______________________ _______________ період відключення — з __:__ до __:__ у робочі дні,
а також у вихідні дні, під час відпусток та тимчасової непрацездатності.
4. Визначити засоби електронного зв’язку для обміну інформацією та документами: електронна пошта _____________________, номер мобільного телефону +_____________________. "

Також Ви можете добавити в наказ всі необхідні пункти щодо матеріально - технічного забезпечення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!